標(biāo)題：對二十一世紀(jì)中國企業(yè)文化發(fā)展趨勢的幾點看法

　　研究一下21世紀(jì)中國企業(yè)文化發(fā)展的趨勢，具有重要理論價值和實踐意義，去年5月8日《人民日報》學(xué)術(shù)版刊登了記者對我的訪談，其中對企業(yè)文化的發(fā)展前景作了幾點展望。后來不斷有人向我問及這個問題，今天，我想就21世紀(jì)中國企業(yè)文化的發(fā)展趨勢談幾點看法。
　　一、企業(yè)文化對企業(yè)興衰、企業(yè)發(fā)展所起的作用將越來越顯著、越來越大
　　哈佛商學(xué)院的著名教授約翰·科特推出了一本很有名的《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》的著作，提出了一個重要論斷，就是：企業(yè)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略368字，正式會員可完整閱讀）……　
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文體活動，這是需要糾正的一個種片面的觀點。它只是企業(yè)文化的一個內(nèi)容，企業(yè)文化的核心內(nèi)容不在這里。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中所凝結(jié)起來的一種文化氛圍、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。明確企業(yè)文化的這些主要內(nèi)涵，這是十多年來大家所取得的一個共識。今后，企業(yè)文化將主要向著這個方面進行深化和拓展。我贊成科龍集團黨委副書記李棣強提出的“科龍”的文化管理是“將企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀體現(xiàn)在企業(yè)管理制度中，體現(xiàn)在經(jīng)營實踐中，體現(xiàn)在員工的行為方式中，由此構(gòu)成一個良好的組織氣氛，影響員工的工作積極性和凝聚力，以文化的力量推動企業(yè)的進一步發(fā)展。”這樣就抓住了企業(yè)文化建設(shè)的實質(zhì)和根本內(nèi)涵。
　　三、企業(yè)結(jié)盟取勝，實施雙贏戰(zhàn)略將必然要追求“文化溝通”和“雙贏思維”的發(fā)展
　　協(xié)作競爭、結(jié)盟取勝、雙贏模式，這是美國著名的麥肯齊咨詢公司提出的21世紀(jì)企業(yè)新戰(zhàn)略，他們專門推出了《協(xié)作型競爭》一書。
　　據(jù)國外資料估計，過去三年中，世界上大致有3.2萬家公司進行聯(lián)盟。這其中，有3/4是跨國聯(lián)盟。
　　特別引人注目的是今年美國在線與時代華納及5月份倫敦證券交易所與法蘭克福交易所結(jié)盟，還有世界上大汽車公司同因特網(wǎng)雙雙結(jié)盟，出現(xiàn)了“福特——雅虎”、“通用——在線”。
　　在國內(nèi)，最近，“東方通信”與諾基亞以優(yōu)勢資源進行協(xié)作。中國家電行業(yè)的兩巨頭“科龍”與“小天鵝”在電子商務(wù)方面達成合作協(xié)議。“科龍”領(lǐng)導(dǎo)告別講到了新經(jīng)濟中融合與共享、競爭與合作的問題，我看，講得好！
　　合作結(jié)盟的目的有的是為了優(yōu)勢互補，資源共享；有的是為了彌補缺陷，分擔(dān)風(fēng)險；有的是為了降低交易成本；有的是為了聯(lián)手角逐市場。結(jié)盟合作，實現(xiàn)雙贏的形式，也是多種多樣的。作為 ……（未完，全文共3972字，當(dāng)前只顯示956字，請閱讀下面提示信息。收藏對二十一世紀(jì)中國企業(yè)文化發(fā)展趨勢的幾點看法）

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