| 標(biāo)題：論企業(yè)核心競(jìng)爭力的內(nèi)涵與作用(3) |
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�。�4）動(dòng)態(tài)性 企業(yè)核心競(jìng)爭力是在長期的經(jīng)營實(shí)踐中逐步積累形成的，它作為支撐企業(yè)長期發(fā)展的主動(dòng)力，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，其生命周期也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一般產(chǎn)品的生命周期。但是企業(yè)的核心競(jìng)爭力總是與一定時(shí)期的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)、管理模式以及企業(yè)資源等變量高度相關(guān)的。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)核心競(jìng)爭力必然發(fā)生動(dòng)態(tài)發(fā)展演變，經(jīng)歷產(chǎn)生、成長、成熟、衰亡等階段。企業(yè)核心競(jìng)爭力的生命周期可劃分為以下幾個(gè)階段：無競(jìng)爭力階段、一般競(jìng)爭力階段、初級(jí)核心競(jìng)爭力階段、成熟核心競(jìng)爭力階段、核心競(jìng)爭力弱化階段、核心競(jìng)爭力新生階段。 企業(yè)核心競(jìng)爭力在形成以后，就面臨再培育和提升的問題，否則隨著市場(chǎng)競(jìng)爭 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略478字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。�2）不可分離性 企業(yè)的核心競(jìng)爭力是與企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理模式、企業(yè)資源等因素高度融合的，它不僅由技術(shù)因素決定，而且與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的系統(tǒng)效應(yīng)相配合。企業(yè)核心競(jìng)爭力這種資源的載體通常體現(xiàn)為人力資源和技術(shù)資源，同時(shí)企業(yè)的核心競(jìng)爭力又超越于員工個(gè)人的能力而存在。由于核心競(jìng)爭力是企業(yè)在實(shí)踐過程中逐漸培育起來的，在它形成的過程中企業(yè)主體的內(nèi)質(zhì)也在不斷變化，因此與企業(yè)擁有的實(shí)物資產(chǎn)不同，核心競(jìng)爭能力難以從企業(yè)主體中分離出來，一旦形成就較為穩(wěn)定，與競(jìng)爭對(duì)手之間形成質(zhì)的差別。 �。�3）不易模仿性 在企業(yè)核心競(jìng)爭力中不僅包含了企業(yè)獨(dú)特的技術(shù)技能、操作技巧與訣竅等技術(shù)特性，還包納了企業(yè)管理模式和文化特征，因此不易模仿，競(jìng)爭對(duì)手很難完全了解和復(fù)制，所以核心競(jìng)爭力是支持企業(yè)建立競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略資源。 2、核心競(jìng)爭力的識(shí)別和判定標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)的核心競(jìng)爭力是能夠長期產(chǎn)生競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭力，然而，并不是企業(yè)所有的競(jìng)爭力都能形成核心競(jìng)爭力。我們可以根據(jù)對(duì)核心競(jìng)爭力要求的描述來識(shí)別和判斷哪些競(jìng)爭力可以成長為核心競(jìng)爭力。 �。�1）核心競(jìng)爭力是價(jià)值高的競(jìng)爭能力 核心競(jìng)爭力必須是那些能增加企業(yè)外部環(huán)境中的機(jī)會(huì)或減少威脅的競(jìng)爭能力，它能夠幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中保持長期的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。 �。�2）核心競(jìng)爭力是稀有的競(jìng)爭能力 核心競(jìng)爭力是企業(yè)獨(dú)一無二的、沒有被當(dāng)前和潛在的競(jìng)爭對(duì)手所擁有的競(jìng)爭能力。即使一種競(jìng)爭能力很有價(jià)值，但是如果可以被許多競(jìng)爭對(duì)手所擁有，那它產(chǎn)生的則只能是競(jìng)爭均勢(shì)而不是競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。 �。�3）核心競(jìng)爭力是難以模仿和學(xué)習(xí)的競(jìng)爭能力 核心競(jìng)爭能力必須是不易被其他企業(yè)模仿和學(xué)習(xí)的，并且模仿和學(xué)習(xí)的成本很高。在以下情況下形成的企業(yè)的核心競(jìng)爭力很難被競(jìng)爭對(duì)手所模仿和學(xué)習(xí)：企業(yè)核心競(jìng)爭力的形成有其獨(dú)特的歷史經(jīng)歷和條件；企業(yè)核心競(jìng)爭力與其所表現(xiàn)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)之間的聯(lián)系不易被清楚分析；企業(yè)核心競(jìng)爭力的形成與一定的社會(huì)人文環(huán)境有關(guān)，包括社會(huì)文化、價(jià)值觀念、習(xí)俗傳統(tǒng)等。例如日本企業(yè)中家族式的管理能創(chuàng)造極高的企業(yè)效率，但這種管理模式卻很難為美國企業(yè)所模仿。 �。�4）核心競(jìng)爭力是難以被替代的競(jìng)爭能力 核心競(jìng)爭力必須是難以被替代的，它應(yīng)該沒有戰(zhàn) ……（未完，全文共2066字，當(dāng)前只顯示1244字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏論企業(yè)核心競(jìng)爭力的內(nèi)涵與作用(3)） 上一篇：企業(yè)文化建設(shè)的五大方面 下一篇：法院"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動(dòng)工作總結(jié) |