標(biāo)題：戰(zhàn)略之魂——談?wù)勂髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　一個(gè)企業(yè)沒有戰(zhàn)略，就談不上發(fā)展，而戰(zhàn)略的制定很大程度上是立足于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上并結(jié)合企業(yè)所處的環(huán)境適時(shí)規(guī)劃的產(chǎn)物，戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略規(guī)劃的根本立足點(diǎn)來自于核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，核心競(jìng)爭(zhēng)力又有企業(yè)的戰(zhàn)略之魂的說法。
　　自從1990年核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念誕生以后，受到學(xué)術(shù)界廣泛的關(guān)注和好評(píng)，并　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略249字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：戰(zhàn)略之魂——談?wù)勂髽I(yè)的核心競(jìng)
  談企業(yè)文化的誤區(qū)和落實(shí)
  律師所論文：淺談企業(yè)家如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)
  談企業(yè)如何形成班組文化
  淺談企業(yè)財(cái)務(wù)核算對(duì)稅收征管的影響
  淺談企業(yè)發(fā)展中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
  淺談企業(yè)文化與思想政治工作
  淺談企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用
  淺談企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀及對(duì)策
  我縣實(shí)施商標(biāo)品牌戰(zhàn)略之思考
  談?wù)勂髽I(yè)誠信
層喜歡用，90年代中期洄游的海龜派以及一大批商學(xué)院的mba也喜歡用……，大有以前_同志形容的一批言必稱希臘的延安留學(xué)生之風(fēng)，可是，有誰能準(zhǔn)確的告訴筆者，核心競(jìng)爭(zhēng)力到底是什么？
　　國內(nèi)目前有幾種比較常見的關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力有代表性的界定和理解，但都不能較好地解釋企業(yè)的戰(zhàn)略及相關(guān)問題。
　　本文試著對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的界定和理解方面談?wù)勛约旱囊恍\顯認(rèn)識(shí)，希望能拋磚引玉，得到來自廣大讀者的更有說服力和更貼近真理實(shí)際的看法。
　　一、核心競(jìng)爭(zhēng)力的由來
　　早在1990年，美國著名管理學(xué)者普拉哈拉德（d.k.prahalad ）和哈默爾（g.hamel）就提出了核心競(jìng)爭(zhēng)力（core competence）的概念，他們認(rèn)為，隨著世界的發(fā)展變化和競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)的成功不再歸功于短暫的或偶然的產(chǎn)品開發(fā)或靈機(jī)一動(dòng)的市場(chǎng)戰(zhàn)略，而是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)。按照他們給出的定義，核心競(jìng)爭(zhēng)力是能使公司為客戶帶來特殊利益的一種獨(dú)有技能或技術(shù)。其后被許多人引用和發(fā)展，并且大都認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力是提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)的技能和技術(shù)的集合。
　　核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念曾經(jīng)盛行一時(shí)。但是，這個(gè)觀點(diǎn)在九十年代中后期被西方的管理 ……（未完，全文共10743字，當(dāng)前只顯示646字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏戰(zhàn)略之魂——談?wù)勂髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力）

上一篇：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和構(gòu)建方式(4)
下一篇：我國中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇