| 標(biāo)題：企業(yè)文化如水“論” |
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"企業(yè)文化"，說真的，這真是一個(gè)令人討厭卻又不得不去面對(duì)的名詞。正如某些高級(jí)經(jīng)理人所說的我自己負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，但我一聽到文化這個(gè)詞，就會(huì)不自覺地想睡覺。這可能反映了大部分的人的心聲，甚至有些負(fù)責(zé)企業(yè)文化的主管也搞不清文化到底有什么用。這正如蘇珊所作的比喻一樣，它就像一條在水里游的魚，當(dāng)它在水里游的時(shí)候，你問它"你在水里游是什么感覺？"，它會(huì)什么也回答不了；當(dāng)它在沙灘上被清洗時(shí)，這條魚可能很容易認(rèn)識(shí)到其中的差異，但仍然不能描述，它只是最迫切期望回到水中。"我們只有離開自己的文化而面對(duì)另一種文化時(shí)才開始真正認(rèn)識(shí)它"。下面這兩個(gè)例子可以 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略455字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 那企業(yè)文化到底是什么呢？ 在目前所有的教科書上，對(duì)企業(yè)文化的定義從不同的理解角度出發(fā)而存在不同的解釋，如企業(yè)文化的叫法就有組織文化(organizational culture)、公司文化(corporate culture)和企業(yè)文化(enterprise culture)。在本書的定義中，我們將組織文化定義為所有的組織中存在的文化，即是大范圍的組織定義，包括政府、企業(yè)和其它機(jī)構(gòu)；公司文化和企業(yè)文化只是在稱呼上的不同，指的是非政府機(jī)構(gòu)形式的所有法人單位。為了適合中國的習(xí)慣叫法，我們用企業(yè)文化(corporate culture)來定義對(duì)所有的非政府機(jī)構(gòu)形式的所有法人單位，包括企業(yè)、公司、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等。 經(jīng)盛對(duì)企業(yè)文化的定義，可以用"企業(yè)文化如水"論來闡述。 "企業(yè)文化如水"論。 首先，企業(yè)文化是"柔情似水" 企業(yè)文化相對(duì)于管理制度而言，它屬于非制度管理內(nèi)容，它對(duì)員工的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足，是一種柔性的因素，與制度相比它并不具有強(qiáng)制性的作用力，它的效果側(cè)重"柔"而不是"剛"。 其次，企業(yè)文化是"水滴石穿" 企業(yè)文化的作用不可能一蹴而就，在短期內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的效果不太明顯，但從長期效果而言，通過文化的作用，培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀，逐漸通過價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范，最終對(duì)企業(yè)績效發(fā)揮作用，因此從長期來說它對(duì)企業(yè)有水滴石穿的作用。 第三，企業(yè)文化是"如魚得水" 企業(yè)有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，正如魚有了水一樣，可以說企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響像水對(duì)魚的影響一樣。平常在生活中水無處不在，當(dāng)你經(jīng)常用它的時(shí)候不會(huì)覺得有多么重要，但一旦離開了水你就無法生存。在企業(yè)中，只要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)共同的文化，就會(huì)失去凝聚 ……（未完，全文共1963字，當(dāng)前只顯示1181字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化如水“論”） 上一篇：誠信是企業(yè)文化的本質(zhì) 下一篇：中外合資企業(yè)文化差異 |