| 標題：管理探討——現代管理的發(fā)展趨勢之談 | ||
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管理是組織實現目標的關鍵因素，是社會進步的重要力量，隨著時間的推移和社會的發(fā)展進步，其本身也在不斷地變化和發(fā)展。歸納起來，現代管理出現以下一些發(fā)展趨勢： 一、戰(zhàn)略化趨勢 隨著社會化大生產的發(fā)展，社會生產日趨復雜，社會環(huán)境變幻莫測，組織與環(huán)境聯系的日益緊密，管理所涉及到的因素日益增多、日趨復雜，組織（尤其是企業(yè)）間競爭的日趨激烈，組織能否制定和實現正確的戰(zhàn)略構想，關系到組織的興亡。 就企業(yè)而言，過去企業(yè)家往往追求企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性、長期性，期望對企業(yè)的發(fā)展施以長遠地影響。但事實證明，多變的技術革新浪潮，意想不到的環(huán)境變化，往往使追求“穩(wěn)定性”的企業(yè)措手不及。企業(yè)要適應全球市場的激烈競爭，必須對自己的發(fā)展有一個戰(zhàn)略規(guī)劃，要在徹底了解和準確把握企業(yè)內部條件和外部環(huán)境變化的同時，結合本企業(yè)的特點，制訂出最佳的企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)如果沒 ……（快文網http://hoachina.com省略630字，正式會員可完整閱讀）……
組織對信息管理的能力，將集中表現在不僅需要有強大的信息網絡和信息收集能力，更為重要的是要有出色的信息分析、傳遞和利用的能力。對信息的管理就成了現代管理的一個突出特點。隨著信息技術的推廣應用和信息資源的不斷開發(fā)利用，管理信息化正在往廣度和深度發(fā)展，這導致信息管理在整個管理中地位的提升。信息管理_于和體現在各種管理，無論是政府管理還是企業(yè)管理的一切方面和全部過程。可以說，現代企業(yè)和組織若無信息管理，也就談不上任何管理了。 三、人性化趨勢 在傳統(tǒng)管理中，大生產以機器為中心，工人只是機器系統(tǒng)的配件，人被當作是物，管理的中心是物。但是，隨著信息時代的到來，組織中最缺乏的不是資金和機器，而是高素質的人才。組織中人的作用，在組織中越來越顯出重要作用。這就促使管理部門日益重視人的因素，管理工作的中心也從物轉向人。傳統(tǒng)管理和現代管理的一個重要區(qū)別，就是管理中心從物本管理到人本管理。 在任何管理中，人是決定的因素。管理的這一特征，要求管理理論研究也要堅持以人為中心，把對人的研究作為管理理論研究的重要內容。事實上，在管理理論的研究中，差不多所有的管理理論都建立在人性的假設理論基礎上。許多學派管理理論的不同，主要是出于對人的本性認識不同。20世紀之初泰羅的科學管理是基于“經濟人”這一假設的，20世紀30年代梅奧等人的行為管理是基于“社會人”這一假設的，至50年代又有了基于“自我實現的人”假設的馬斯洛的人性管理，80年代以來出現的文化管理，強調實現自我的企業(yè)文化和企業(yè)現象。管理研究發(fā)展史表明，管理學理論明顯地存在著以人為本的管理思想。 為此，管理都要以人為中心，把提高人的素質、處理人際關系、滿足人的需求、調動人的主動性、積極作和創(chuàng)造性的工作放在首位。在管理方式上，現代管理更強調用柔的方法，尊重個人的價值和能力，通過激勵、鼓勵人，以感情調動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，最充分地調動所有員工的工作積極性，以實現人力資源的優(yōu)化及合理配置。 四、彈性化趨勢 隨著社會的發(fā)展，管理從固定的組織系統(tǒng)向富有彈性的組織系統(tǒng)發(fā)展。這是社會管理發(fā)展又一個重要趨勢。 過去在組織管理中，建立起一套完整的組織系統(tǒng)，長期固定不變，顯得僵硬。但現在，由于社會環(huán)境的不斷變化，要求組織機構應該趨于靈活而富有彈性，以求信息暢通并行動敏捷，能夠具有很強的對環(huán)境的適應能力。為了簡化發(fā)號施令和相互溝通的渠道，組織管理者將縮小機構，減少層次。在企業(yè)各下屬機構變小的同時，將賦予它們更大的自主權，實行經營權和管理權下放。這既有利于發(fā)揮下屬人員的專長和創(chuàng)造精神，又有利于使企業(yè)領導把主要精力集中在高層戰(zhàn)略決策問題上。 80年代初，日本和美國的一些管理學者對日美幾家著名企業(yè)的組織機構進行比較后指出，美國企業(yè)規(guī)模過大，組織機構過于復雜，企業(yè)內部各部門 ……（未完，全文共2722字，當前只顯示1638字，請閱讀下面提示信息。收藏管理探討——現代管理的發(fā)展趨勢之談） 上一篇：運輸合同（水路2） 下一篇：專利代理合同 |