| 標(biāo)題：管理的目的是更有效地實(shí)現(xiàn)組織的目的 |
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管理是人類一種有意識(shí)、有目的的活動(dòng)，具有明顯的目的性，任何管理都具有一定的目的，沒有目的的 行為或活動(dòng)是不能稱之為管理的，目的性是管理區(qū)別于其他行為或活動(dòng)的特性。了解管理的目的對(duì)我們認(rèn)識(shí)管理的本質(zhì)是非常必要的。 對(duì)管理目的的看法大體上分這樣三個(gè)階段：1930年以前，管理主要是對(duì)工廠企業(yè)的管理。在這一時(shí)期，管理的目的的權(quán)威看法是“為了獲取更多的利潤(rùn)”，管理學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)為本身獲得了最大的利潤(rùn)也就是為社會(huì)獲得了最大的利益 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略365字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 明確管理目的，就能抓住管理的實(shí)質(zhì)，明確一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)。管理活動(dòng)開始，目的就應(yīng)當(dāng)以目標(biāo)的形式鮮明地揭示出來，組織的一切活動(dòng)都要為實(shí)現(xiàn)一定的目的而有序的進(jìn)行，這樣就能使整個(gè)組織的各個(gè)組成部分步調(diào)一致，可發(fā)掘人們最大的潛能，充分發(fā)揮出集體的放大作用、創(chuàng)新作用。 明確管理目的，也就有了明確的組織活動(dòng)成效標(biāo)準(zhǔn)考核的依據(jù)。這是因?yàn)楣芾硭非蟮哪繕?biāo)是什么，并不是每個(gè)管理人員都十分明白的。有些管理人員終日忙忙碌碌地發(fā)文件、打電話、干工作等等，卻并不清楚或不十分清楚他的目標(biāo)是什么。他或許只是從基本的覺悟出發(fā)，認(rèn)為應(yīng)該勤勤懇懇地工作。因此，在管理中，凡達(dá)到管理目的要求的，就有成效，達(dá)不到的，成效就�。环策`背管理目的要求的，往往是負(fù)效應(yīng)，應(yīng)采取切實(shí)有效措施予以改正。以是否達(dá)到管理目的要求，作為考核各項(xiàng)管理活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)明晰且易規(guī)范化。 明確管理目的，也就為建立目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。目標(biāo)是管理者在目的的基礎(chǔ)上確立的。目標(biāo)是管理活動(dòng)的具體目的，建立目標(biāo)是管理者的首要職能。沒有目標(biāo)的管理者不成其為管理者；達(dá)不到目標(biāo)的管理者是不稱職的管理者。目標(biāo)選擇正確與否，可以調(diào)動(dòng)或挫傷下屬的積極性。一個(gè)明確的、經(jīng)過努力可 ……（未完，全文共1574字，當(dāng)前只顯示947字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏管理的目的是更有效地實(shí)現(xiàn)組織的目的） 上一篇：市地方稅務(wù)局２００４年工作總結(jié)(2) 下一篇：公文制發(fā)管理辦法 |