標(biāo)題：人力資源規(guī)劃要點(diǎn)

1、評(píng)價(jià)現(xiàn)有的人力資源； 　　通�？梢蚤_展人力資源調(diào)查的方式進(jìn)行。利用調(diào)查表（包括姓名、最高學(xué)歷、所受培訓(xùn)、以前就業(yè)、所說(shuō)語(yǔ)種、能力和專長(zhǎng)等欄目　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略130字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：人力資源規(guī)劃要點(diǎn)   縣2010年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)   2010年人力資源開發(fā)管理辦公室工作總結(jié)   人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)述職報(bào)告   人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)黨建工作職責(zé)述職報(bào)告   人力資源和社會(huì)保障局2010年法制工作總結(jié)   2010年度公司人力資源工作總結(jié)及2011…   2010年公司人力資源部年終工作總結(jié)   2010年公司人力資源主管個(gè)人工作總結(jié)   2010年人力資源和社會(huì)保障局踐諾述職報(bào)告 ob description)和職務(wù)規(guī)范(job specification)。前者是對(duì)任職者需要做些什么、怎么做和為什么要做的書面說(shuō)明，它通常反映職務(wù)的內(nèi)容、環(huán)境和從業(yè)條件。職務(wù)規(guī)范則指明任職者要成功開展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)。 　　2、預(yù)估將來(lái)需要的人力資源； 　　未來(lái)人力資源的需要是由組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略決定的。大多數(shù)情況下，以組織總目標(biāo)和基于此進(jìn)行的營(yíng)業(yè)規(guī)模預(yù)測(cè)作為主要依據(jù)，來(lái)確定組織的人力資源需要狀況。 　　3、制定滿足未來(lái)人力資源需要的行動(dòng)方案。 　　對(duì)現(xiàn)有能力和未來(lái)需要作了 ……（未完，全文共562字，當(dāng)前只顯示338字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人力資源規(guī)劃要點(diǎn)） 上一篇：與時(shí)俱進(jìn)的項(xiàng)目管理 下一篇：知識(shí)型企業(yè)成功的十個(gè)要素