標(biāo)題：不可忽略公司文化 改變不良習(xí)慣提升自我價(jià)值

　　在公司里，我們常常會(huì)看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，卻常常無法按時(shí)完成工作任務(wù)或與他人無法和睦相處，從而導(dǎo)致了考評(píng)結(jié)果不佳，最終影響了職業(yè)的發(fā)展。
　　經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)：該員工的問題并非出在工作技能中，而是在工作習(xí)慣中。良好的工作習(xí)慣可以將工作技能順利地應(yīng)用到具體　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略230字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會(huì)與別人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)，而你卻非要按時(shí)來按時(shí)走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習(xí)慣勢(shì)必會(huì)影響你在其他員工心目中的印象。
　　對(duì)他人求全責(zé)備
　　每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)他人在工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該做一些求全責(zé)備式的評(píng)論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人達(dá)到這些要求，這樣很容易使人產(chǎn)生反感。長(zhǎng)此以往，這種人在公司沒有任何威信可言。
　　出爾反爾
　　已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常變更，這樣就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助的員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會(huì)在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
　　行動(dòng)遲緩在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì)損害大家的利益。有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因 ……（未完，全文共994字，當(dāng)前只顯示598字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏不可忽略公司文化 改變不良習(xí)慣提升自我價(jià)值）

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