標(biāo)題：跨文化管理原理&管理新思維

當(dāng)今世界經(jīng)濟一體化進程不斷加快,跨國公司的出現(xiàn)等新形式的出現(xiàn)嚴(yán)重沖擊了現(xiàn)有文化經(jīng)營的理論范疇,在這種情況下,跨文化經(jīng)營理念便產(chǎn)生了,為了方便朋友們學(xué)習(xí)風(fēng)整理了相關(guān)資料形成了跨文化經(jīng)營原理. 　　1、跨文化原理是近年來隨著改革開放的不斷深入，世界經(jīng)濟一體化進程加快，跨國公司在世界各地實施跨國經(jīng)營，各種外資、外企不斷涌入后出現(xiàn)的一種新的管理問題，這是管理學(xué)的新情況、新課題。 　　2、在研究 跨文化管理之前，首先要理解文化的含義。應(yīng)該說到目前對文化還沒有統(tǒng)一而確切的定義，但一般都被泛　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略413字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：跨文化管理原理&管理新思維   論廣告的跨文化傳播策略   對 中、西委婉語跨文化現(xiàn)象進行的對比研究   市場營銷中的跨文化策略研究   人力資源跨文化管理已是企業(yè)成功運作的保障   企業(yè)人事跨文化管理對策   企業(yè)用人如何進行“跨文化管理”   跨文化管理我們別無選擇   中企國際化與跨文化管理   文化差異在跨文化溝通中的影響機制   迎擊跨文化經(jīng)營的挑戰(zhàn) 義以大炮轟開國門后卻受到外來_在包括政治、軍事、經(jīng)濟和文化等多方面的壓迫。舊中國的工業(yè)十分落后，在為數(shù)不多的企業(yè)中，外國企業(yè)占有統(tǒng)治地位，民族工業(yè)企業(yè)不能形成強勢，生存和發(fā)展的空間受到嚴(yán)重局限，企業(yè)管理難以體現(xiàn)出民族特色。新中國建立后，工業(yè)有了突飛猛進的發(fā)展，盡管５０年代一些企業(yè)曾有過短暫的中蘇跨文化交匯，但總體上仍只存在于很小的局部范圍內(nèi)。在主客觀因素影響下，我們在堅持“獨立自主，自力更生”時，卻忽視和失去了吸收他人經(jīng)驗精華，促進文化交流，提高企業(yè)管理水平的機會。特別是長期實行計劃的產(chǎn)品經(jīng)濟，工礦企業(yè)名為企業(yè)，實際是大一統(tǒng)的生產(chǎn)單位之一而已，企業(yè)間不存在競爭，相互的聯(lián)系亦多由行政方面來代替，仍然處于單一文化形態(tài)下從事生產(chǎn)和管理工作。黨的十一屆三中全會以后，打開了國內(nèi)和國外兩個市場。十四大后，更明確要建立和實行社會主義市場經(jīng)濟_，加快改革開放的步伐，這為中國企業(yè)的對內(nèi)對外競爭和全方位發(fā)展打開了嶄新的局面，由此，跨文化管理的問題在中國企業(yè)管理中才日漸突出起來。 　　5、改革開放是中國企業(yè)跨文化產(chǎn)生和發(fā)展的直接動因和前提條件，跨文化已成為中國企業(yè)管理的新趨向。首先，表現(xiàn)在不斷增加的外商投資企業(yè)當(dāng)中，這些企業(yè)在引進資金和引進技術(shù)的同時，也引進了管理，特別是外方人員直接參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的管理和技術(shù)、質(zhì)量的監(jiān)督，使不同的價值觀念、經(jīng)營思想、管理方法、思維方式、道德和行為規(guī)范發(fā)生了正面的交匯和碰撞。其次，表現(xiàn)在有技術(shù)引進項目的企業(yè)，先進技術(shù)設(shè)備在引進、消化和革新的過程中伴隨著與外方人員的交往接觸和文化交流，對技術(shù)設(shè)備這種物化的文化形態(tài)的使用和管理，亦產(chǎn)生了文化理念上的改變。其三，表現(xiàn)在一些企業(yè)的外向發(fā)展已不僅僅是產(chǎn)品的輸出，也有資本的輸出，建立起海外投資企業(yè)，實行跨國生產(chǎn)經(jīng)營。其四，表現(xiàn)在企業(yè)日益頻繁而密切的對外經(jīng)營聯(lián)系，既包括產(chǎn)品和設(shè)備進出口、人才流動、資金流動和技術(shù)交流，也包括管理經(jīng)驗的相互學(xué)習(xí)和借鑒，與國外企業(yè)及其它機構(gòu)領(lǐng)域 ……（未完，全文共1786字，當(dāng)前只顯示1075字，請閱讀下面提示信息。收藏跨文化管理原理&管理新思維） 上一篇：競爭戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略 下一篇：淺談執(zhí)行力文化