標(biāo)題：企業(yè)管理者應(yīng)該懂得尊重員工的隱私權(quán)

　　對(duì)于企業(yè)的員工而言，最能體現(xiàn)其價(jià)值的除掉報(bào)酬外，尊重應(yīng)該是最起碼的，然而總是有一些企業(yè)的管理者想盡各種辦法監(jiān)控員工的行為，甚至干涉起了員工的隱私，于是引起了激烈的爭(zhēng)論，談?wù)摰米疃嗟哪^(guò)于員工在公司上班期間是否擁有_空間或者隱私的問(wèn)題了。
　　有一個(gè)例子　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略222字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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規(guī)范人員工行為，隨時(shí)洞察員工的動(dòng)向，是從公司的管理著想，無(wú)可厚非，但是仔細(xì)一思考，就會(huì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)這是對(duì)員工隱私的一種不禮貌的侵犯。
　　當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題勢(shì)必引來(lái)兩方面的爭(zhēng)執(zhí)，一定會(huì)有管理者說(shuō)員工在公司就應(yīng)該用公司的資源為公司工作，如果是為自己的私事是違反公司紀(jì)律的，從管理的原則上來(lái)說(shuō)，這是正確的；而從另外一個(gè)角度來(lái)看，員工只要完成了公司的工作任務(wù)，偶爾抽空利用一下公司的資源上上網(wǎng)放松放松或者瀏覽一些資料又有何妨呢？公司采取不光彩的監(jiān)視手段來(lái)視察員工的工作，這是不合情理的；
　　從心理學(xué)的角度來(lái)看，不管是什么樣的員工，都不愿意在監(jiān)視下工作，員工需要公司對(duì)其報(bào)以信任。就好像你在電腦前努力幫公司干活時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)后面有雙眼睛盯著自己一樣，再優(yōu)秀的員工，都會(huì)為這樣的行為感到非常的憤怒，并且在日后的工作中會(huì)嚴(yán)重缺乏安全感。
　　現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為現(xiàn)代管理者，需要懂得用巧妙的手段管理員工，而不是借助一些高科技的手段來(lái)增加員工的心理壓力，如果要讓一個(gè)人踏踏實(shí)實(shí)地為企業(yè)服務(wù)，就 ……（未完，全文共960字，當(dāng)前只顯示578字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)管理者應(yīng)該懂得尊重員工的隱私權(quán)）

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