| 標題：企業(yè)文化就是表現(xiàn)在細節(jié)不斷完美 |
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企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化是怎么表現(xiàn)一種形式？可以說眾說紛紜，有的大師或者大家已經(jīng)把企業(yè)文化提升到了一個令人頂禮膜拜的“神話”效應(yīng)階段。有的人更是把《易經(jīng)》、《論語》、《鬼谷子》等類的古代文獻聯(lián)系在一起......一時間，企業(yè)文化真是霧里看花，不由得讓人產(chǎn)生了一種由衷的敬畏。 但是企業(yè)文化究竟是什么？企業(yè)文化到底表現(xiàn)在那些 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會員可完整閱讀）…… 著名的經(jīng)營專家松下幸之助曾經(jīng)去考察一個企業(yè)，洽談與他們合作意向。當時松下幸之助只是在企業(yè)生產(chǎn)車間仔細地觀察了一遍，并且與工廠的工人交流很長時間，隨后他沒有聽匯報就離開了。公司的同行對此很不理解，問松下為什么不去聽匯報。松下笑著說：“一個企業(yè)最主要的是他的精神，這其實很簡單，我從工廠的面貌和工人的言談舉止就了解和認識他們的文化，這一切說明這個企業(yè)是一個很有活力和具有發(fā)展前景的企業(yè)，我覺得最吸引我的就是這些�！� 有一次，松下幸之助與員工在松下電器公司的餐廳里就餐，吃完后，他讓人把做牛排的廚師叫來，那個人注意到松下幸之助幾乎沒動放在他面前的牛排，他知道松下肯定是嫌牛排做得不好。當廚師懷著忐忑不安的心情來到松下面前時，松下說：“你做的牛排很好吃。我今天只吃了一點是因為我的胃有點不舒服，不找你來說清楚我怕你會錯以為自己做的牛排不好呢�！� 還有一次，松下電器公司招聘一批基層管理人員，采取筆試與面試相結(jié)合的方法。經(jīng)過一周的考試和面試之后，通過電子計算機計分，選出十位佼佼者。當松下幸之助將錄取者一個個過目時，發(fā)現(xiàn)有個成績特別出色、面試時給他留下深刻印象的年輕人未在十人之列。這位青年叫神田三郎。于是松下幸之助當即叫人復(fù)查考試情況。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，神田三郎的綜合成 ……（未完，全文共3045字，當前只顯示733字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化就是表現(xiàn)在細節(jié)不斷完美） 上一篇：民營企業(yè)發(fā)展須過好五關(guān) 下一篇：從光明事件看中國企業(yè)的戰(zhàn)略短視 |