| 標題：對企業(yè)文化的理解 |
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任何企業(yè)（包括高新技術企業(yè)），產(chǎn)品競爭力是企業(yè)競爭力的最直接體現(xiàn)，圍繞產(chǎn)品競爭力做文章是提升企業(yè)競爭力的關鍵。而產(chǎn)品競爭力是由技術競爭力所決定的，所以說技術是第一競爭力。而技術競爭力是由制度競爭力所決定的，制度高于技術，制度是第一競爭力。認識到此還遠未結束，這是因為，制度無非是物化了的理念的存在形式，沒有正確的理念就沒有科學的制度，因此， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）…… 一、究竟什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化這個詞的出現(xiàn),始于20世紀80年代初�？v觀國內外各種學術和理論界對企業(yè)文化的認識和理解,我認多不仿從廣義和狹義兩個方面來認識。從廣義上講，企業(yè)文化是社會文化的—個子系統(tǒng)，是一種亞文化。企業(yè)文化通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的物質基礎和生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品及服務，不僅反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特色、組織特色和管理特色等，更反映出企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標、_意識、價值觀念和行為規(guī)范，它既是了解社會文明程度的一個窗口，又是社會當代文化的生長點。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本管理理論的最高層次。企業(yè)文化重視人的因素，強調精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規(guī)范，凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環(huán)境產(chǎn)生作用。綜上所述，我們可以對企業(yè)文化作如下定義：企業(yè)文化是企業(yè)在一定的歷史條件下,在物質生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式,以及與之相適應的制度和組織結構,是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、精神道德、共同信念及凝聚力。 二、建設優(yōu)秀企業(yè)文化必須走出的幾種誤區(qū) 作為一種 ……（未完，全文共6331字，當前只顯示762字，請閱讀下面提示信息。收藏對企業(yè)文化的理解） 上一篇：當啤酒泡沫退去之后－－塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化并不難 下一篇：企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關系 |