| 標(biāo)題：礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法 |
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第一章總則 第一條為鼓勵(lì)和吸引集團(tuán)公司員工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)新業(yè)，促進(jìn)集團(tuán)公司的改革和發(fā)展，把企業(yè)做大、做強(qiáng)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行辦法。 第二條本暫行辦法所稱創(chuàng)業(yè)型人才是指具有開(kāi)拓創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，通過(guò)從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、扭虧為盈、盤活資產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，為集團(tuán)公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的集團(tuán)公司員工，包括機(jī)關(guān)工作人員�？梢允菃挝换蚣w創(chuàng)業(yè)，也可以是個(gè)人創(chuàng)業(yè)。集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)不得從事上級(jí)明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿(mào)活動(dòng)。 第三條獎(jiǎng)勵(lì)原則 1、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與外部創(chuàng)業(yè)并重原則； ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略420字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、新增效益 新辦企業(yè)或項(xiàng)目投入運(yùn)營(yíng)后的一年內(nèi)上繳的稅后利潤(rùn)按以下比例獎(jiǎng)勵(lì)： 工業(yè)產(chǎn)品類：10%；農(nóng)業(yè)產(chǎn)品類30%；商業(yè)貿(mào)易類3%；技術(shù)服務(wù)類40%；通訊軟件開(kāi)發(fā)類40%；證券經(jīng)紀(jì)類0.5%。 三、對(duì)外輸出人員 向集團(tuán)公司外部輸出富余人員按每人每年500 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。執(zhí)行年薪制的礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外輸出人員獎(jiǎng)勵(lì)按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、擴(kuò)占外部煤炭資源 擴(kuò)占外部煤炭資源的獎(jiǎng)勵(lì)按下述公式計(jì)算： 擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)=獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)×資源級(jí)差系數(shù)×資源權(quán)利系數(shù) 1、獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) 擴(kuò)占外部煤炭資源可采儲(chǔ)量4000 萬(wàn)噸-1 億噸的，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)10 萬(wàn)元；1-3 億噸獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)20 萬(wàn)元（含3 億噸）；3-10 億噸獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)30 萬(wàn)元（含10 億噸）；10 億噸以上獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)50 萬(wàn)元。 2、資源級(jí)差系數(shù)(略) 3、資源權(quán)利系數(shù) �。�1）探礦權(quán)系數(shù)為0.4; �。�2）已享受過(guò)探礦權(quán)獎(jiǎng)的其采礦權(quán)系數(shù)為0.6； �。�3）直接取得采礦權(quán)的其采礦權(quán)系數(shù)為1.0。 上述資源必須經(jīng)集團(tuán)公司論證技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合理，并經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)立項(xiàng)，否則不得享受擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)。執(zhí)行年薪制的人員擴(kuò)占外部煤炭資源的獎(jiǎng)勵(lì)按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此項(xiàng)適用于非年薪制人員。 第三章申報(bào)及評(píng)審程序 第六條創(chuàng)業(yè)型人才的獎(jiǎng)勵(lì)，采取一事一議或一項(xiàng)一議，由基層單位負(fù)責(zé)推薦、申報(bào)，申報(bào)材料經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，經(jīng)營(yíng)管理部組織有關(guān)專業(yè)部門審核屬實(shí)后，報(bào)集團(tuán)公司審批。 第七 ……（未完，全文共1814字，當(dāng)前只顯示1092字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法） 上一篇：中小企業(yè)不需要核心競(jìng)爭(zhēng)力 下一篇：關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì)系統(tǒng)企務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn) |