標(biāo)題:人力資源外包—一種新型雙贏管理模式 |
2004年,一些著名的歐美企業(yè)在中國大陸人力資源市場上,掀起了一股人力資源外包的旋風(fēng)。所謂人力資源外包,是指公司委托第三方服務(wù)商連續(xù)提供過去通常是由企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門,特別是人事行政部門從事的人力資源管理活動。通常,外包服務(wù)商按照慣例,就提供某些預(yù)定的人力資源服務(wù),與企業(yè)簽訂協(xié)約并收取一定的費用。當(dāng)然,值得一提的是,除收取外包服務(wù)費的形式外,人力資源外包服務(wù)商還有其他的贏利渠道模式。 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略332字,正式會員可完整閱讀)…… 其實,人力資源管理外包已大勢所趨,目前市場上盛行的獵頭公司,也屬于為企業(yè)提供人力資源業(yè)務(wù)的外包服務(wù)商。并且,英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,花費大量時間投資在尋找、保留、培訓(xùn)自己及合作伙伴的人力資源,就是專門為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的。而事實也一再證明了,如果要讓企業(yè)保持長盛不衰的核心競爭能力,那么,就不妨把對于一些外包商可以更好完成的事情,毫不遲疑地外包出去。這樣,企業(yè)便可以專注于自己的核心競爭力,從而能夠極大地提升自己在人力資源管理范域的競爭能力。 據(jù)有關(guān)權(quán)威調(diào)研表明,2003年全球市場上,人力資源外包業(yè)務(wù)額已超出121億美元。而在亞太地區(qū),估計在2004年,該項業(yè)務(wù)可望超出31億美元。由此可見,在當(dāng)今世界,人力資源的外包業(yè)務(wù),已經(jīng)越來越受到企業(yè)們的普遍青睞了。那么,人力資源外包業(yè)務(wù)究竟包括哪些內(nèi)容呢?盡管由于在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)模架構(gòu)上存在的巨大差異性,導(dǎo)致了各企業(yè)在人力資源外包業(yè)務(wù)實際展開的進程中出現(xiàn)了很大的差異性。但是對于絕大部分企 ……(未完,全文共3588字,當(dāng)前只顯示864字,請閱讀下面提示信息。收藏人力資源外包—一種新型雙贏管理模式) 上一篇:中小企業(yè)的競爭戰(zhàn)略(下) 下一篇:建立和諧發(fā)展的企業(yè)文化 |