| 標(biāo)題：企業(yè)文化:“人本管理”到“能本管理” |
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隨著企業(yè)改革的深化，我國(guó)越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和實(shí)踐“人本管理”。然而，我們不能片面地理解人本管理理論中的人才概念，僅僅把有無較高的學(xué)歷或職稱，作為判斷某個(gè)人是否為人才的標(biāo)準(zhǔn)。筆者在管理實(shí)踐中深深地體會(huì)到，企業(yè)人力資源管理的根本目的，是培養(yǎng)和造就能夠把知識(shí)、技能有效轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)的“能人”。事實(shí)上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮推動(dòng)了人力資源管理理論的進(jìn)一步發(fā)展，其具體表現(xiàn)就是“人本管理”升華為“能本管理”。 “能本管理”：人力資源管理思想的升華 現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段。第一代人力資源管理理論是以“經(jīng)濟(jì)人”假 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略458字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第三代人力資源管理理論是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的“能本管理”。在現(xiàn)代西方社會(huì)，人們對(duì)物質(zhì)享受的興趣趨淡，而對(duì)自身創(chuàng)造能力的關(guān)注程度則日益加強(qiáng)。作為人的最高需要之“自我實(shí)現(xiàn)”(即按照自身的興趣、能力從工作中取得成就)，正成為西方人追求的重要目標(biāo)。面對(duì)人類為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代工業(yè)文明而付出的沉重代價(jià)，許多西方學(xué)者開始從人性和文化價(jià)值觀上思考人的發(fā)展問題，期望通過“人的革命”來推動(dòng)人的“自我實(shí)現(xiàn)”，以此充分挖掘和發(fā)揮人的潛力和創(chuàng)造力，把人塑造成既能為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，又能在自我實(shí)現(xiàn)中得以升華的“能力人”。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)正向我們走來，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂是創(chuàng)新，包括人的智力和創(chuàng)造能力在內(nèi)的人力資本，對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展將發(fā)揮越來越重要的作用。企業(yè)在人力資源管理上最重要的創(chuàng)新，就是要營(yíng)造一個(gè)能充分發(fā)揮員工創(chuàng)造能力的環(huán)境，推進(jìn)以能力為基礎(chǔ)和前提的“能本管理”�！澳鼙竟芾怼彼枷氲纳钸h(yuǎn)意義在于，不僅把人看作是企業(yè)最大的資本和財(cái)富，更為重要的是，通過不斷提升員工的智商、情商和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化。為此，企業(yè)必須把科技與人才放到突出位置，并重視人才的培訓(xùn)與再教育，營(yíng)造能力至上的文化氛圍。 能力與投入：能本管理的兩大要素 著名人力資源管理專家、美國(guó)密歇根大學(xué)教授戴夫·烏里爾克認(rèn)為“人力資源＝能力水平×投入程度”，對(duì)于期望用“能本管理”思想指導(dǎo)人力資源管理創(chuàng)新的企業(yè)來說，這一觀點(diǎn)富有深刻的啟示。 1、要素之一：能力水平 在實(shí)際生活中，人們經(jīng)常會(huì)碰到這樣的現(xiàn)象：擁有高學(xué)歷的員工，業(yè)績(jī)并不理想；而學(xué)歷不高的員工，其事業(yè)卻非常成功。顯然，把學(xué)歷、資歷和經(jīng)驗(yàn)作為衡量員工能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，往往有失偏頗。 美國(guó)波士頓大學(xué)的心理學(xué)家戴維·麥克萊蘭(david mcclelland)通過研究發(fā)現(xiàn)，采用“能力水平”(competence)指標(biāo)測(cè)定一個(gè)人在工作上是否成功，比用其他指標(biāo)更為準(zhǔn)確、有效。所謂“能力水平”是指員工是否具備實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略所需要的能力。它往往能把優(yōu)秀員工與一般員工身上深層的潛質(zhì)區(qū)分開來。譬如，對(duì)于銷售人員來說，客戶服務(wù)意識(shí)、成就欲等往往比銷售技巧、業(yè)務(wù)知識(shí)更能真實(shí)地代表他的能力，而 ……（未完，全文共4947字，當(dāng)前只顯示1191字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化:“人本管理”到“能本管理”） 上一篇：2001年中國(guó)廣告協(xié)會(huì)工作總結(jié) 下一篇：以人力資源為基礎(chǔ)的企業(yè)知識(shí)管理 |