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標題：職業(yè)經(jīng)理人革命與職業(yè)經(jīng)理人價值

“王志東事件”的發(fā)生不僅震動了整個網(wǎng)絡(luò)業(yè)，而且被各大媒體渲染為“資本與知本的對話”。有的觀點認為：“在這場全面鋪開的職業(yè)經(jīng)理人與資本的對話中，大多是資本贏得了勝利。與資本的強硬與霸道相比，職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)處于下風(fēng)。” 　　在我們看來，王志東事件固然反映了資本力量如何發(fā)揮作用，但更深層次的命題則是一場真正的職業(yè)經(jīng)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略268字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：職業(yè)經(jīng)理人革命與職業(yè)經(jīng)理人價   十佳職業(yè)經(jīng)理人事跡材料   如何塑造高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人   在職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會成立大會上的講話   《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤》讀后感——我…   解決老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系   中、西職業(yè)經(jīng)理人的差異   新經(jīng)濟時代呼喚職業(yè)經(jīng)理人   誰阻礙了職業(yè)經(jīng)理人進步？   職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標準   職業(yè)經(jīng)理的道德觀 ；雖然做到幾個億，甚至幾十個億（比如三株），但從本質(zhì)上講，這種“成功”更多的是產(chǎn)品的成功，而不是企業(yè)的成功；是創(chuàng)業(yè)者個人的成功，而不是企業(yè)整體的成功；是創(chuàng)業(yè)期短暫成功，而不是企業(yè)的持續(xù)成功。在這種情況下，企業(yè)要想真正的成功，創(chuàng)業(yè)者面臨著自我超越，或創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營權(quán)必須向“職業(yè)經(jīng)理人”讓渡。然而，不僅創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)型和自我超越是困難的，而且在創(chuàng)業(yè)者擁有控股權(quán)的情況下，很少有創(chuàng)業(yè)者愿意主動放棄經(jīng)營權(quán)，讓渡于職業(yè)經(jīng)理人。但市場卻是無情的，市場會以它自身的規(guī)律發(fā)揮作用。1998的失敗年，已經(jīng)向創(chuàng)業(yè)者提出了轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，到今年多起互聯(lián)網(wǎng)人事變動（包括王志東、chinabyte宮玉國、美商網(wǎng)童家威），受市場支配的資本意志再次向人們表明，這場職業(yè)經(jīng)理人革命已經(jīng)到來，市場對創(chuàng)業(yè)者的自我超越或權(quán)力讓渡提出了要求與挑戰(zhàn)，市場呼喚職業(yè)經(jīng)理人浮出水面。 　　在國外，職業(yè)經(jīng)理人的更替與流動已經(jīng)非常頻繁。自1995年以來，全球各大公司有三分之二至少更換了一次老總。其中包括梅塔格公司的勞埃德·沃德、坎貝爾羹湯公司的戴爾·莫里森、寶潔公司的迪克·耶格爾、施樂公司的理查德·托馬斯、朗訊公司的理查德·麥金、吉列公司的邁克爾·霍利等著名企業(yè)領(lǐng)袖�？鐕�公司的資本所有者對職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一套有效的人力 ……（未完，全文共5799字，當(dāng)前只顯示698字，請閱讀下面提示信息。收藏職業(yè)經(jīng)理人革命與職業(yè)經(jīng)理人價值） 上一篇：2004年安全生產(chǎn)總結(jié) 下一篇：尋找專業(yè)管理人才 民營企業(yè)期待職業(yè)“管家”