| 標(biāo)題：職業(yè)經(jīng)理的道德觀 |
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近日，有人專門請(qǐng)教聯(lián)想集團(tuán)老總柳傳志：在經(jīng)濟(jì)越來(lái)越全球化的時(shí)候，聯(lián)想如何看待和吸納職業(yè)經(jīng)理人？由此引發(fā)了柳傳志關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德的感概。韋爾奇的退休和接班人的選定，使兩個(gè)優(yōu)秀人才離開(kāi)ge�！ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略170字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 細(xì)細(xì)尋思，由于國(guó)內(nèi)企業(yè)真正在市場(chǎng)中生活的時(shí)間實(shí)在太短，職業(yè)經(jīng)理本身的存在尚不多，身份認(rèn)同尚不清晰，企業(yè)自身（包括老板和普通員工）對(duì)職業(yè)經(jīng)理的角色認(rèn)定也還是模糊的。在這種狀況下，又怎能企望大家能夠?qū)β殬I(yè)經(jīng)理人的道德觀保持一致呢？道德觀的成熟和定型，其實(shí)是和這個(gè)_的穩(wěn)定和發(fā)展一致的。由此可以說(shuō)，隨著職業(yè)經(jīng)理人_的擴(kuò)大和穩(wěn)定，他們自身的職業(yè)定位漸趨準(zhǔn)確，這一職業(yè)的基本道德原則會(huì)相對(duì)固定下來(lái)。 還有一點(diǎn)值得注意的是，在職業(yè)經(jīng)理人擴(kuò)大的過(guò)程中，將會(huì)有相當(dāng)大的一部分來(lái)自有國(guó)際化背景的人才。成長(zhǎng)于本土的國(guó)內(nèi)企業(yè)，將如何完成他們?cè)诼殬I(yè)道德觀念上與國(guó)際文化的對(duì)接？其中的難度不小。韋爾奇選定接班人后，兩個(gè)職業(yè)經(jīng)理人離開(kāi)ge，美國(guó)的企業(yè)界把這看 ……（未完，全文共735字，當(dāng)前只顯示442字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏職業(yè)經(jīng)理的道德觀） 上一篇：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)經(jīng)理人的成敗關(guān)鍵 下一篇：職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) |