| 標(biāo)題：創(chuàng)維的聘人之道 |
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作為一家近年來奇跡般崛起、從廝殺激烈的彩電市場中突出重圍的新型企業(yè)，創(chuàng)維有自己獨(dú)特的用人之道。與許多企業(yè)將有工作經(jīng)驗(yàn)作為用人首要標(biāo)準(zhǔn)不同的是，創(chuàng)維近年來每年都要招收大批應(yīng)屆生。這些大學(xué)生進(jìn)創(chuàng)維以后，不少人很快就能獨(dú)擋一面，其中最年輕的省會(huì)級辦事處經(jīng)理年僅22歲。創(chuàng)維的用人到底有什么獨(dú)特之處呢？帶著這些疑問，筆者走訪了創(chuàng)維集團(tuán)銷售總部人力資源總監(jiān)王大松先生。 創(chuàng)維集團(tuán)銷售總部人力資源總監(jiān)談聘人之道 現(xiàn)年五十多歲的王總生得一副福相，來創(chuàng)維前擔(dān)任過多年內(nèi)地大型國企的老總，應(yīng)該說人生中的華美樂章于他早已領(lǐng)略過了。能把他請到創(chuàng)維，這本身已是件不容易的事。 記者（以下簡稱記）：許多用人單位招聘新人都要求有一定工作經(jīng)驗(yàn)，可創(chuàng)維卻獨(dú)樹一幟，提出應(yīng)屆生優(yōu)先，這是基于何種考慮？ ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略580字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 記：這些人是如何選拔進(jìn)來的呢？ 王：首先是看材料。材料分三塊，第一是看生源，我們歡迎農(nóng)村生源的同學(xué)，因?yàn)樗麄儽容^能吃苦，而對北京、上海等大城市的同學(xué)，我們會(huì)慎重對待，反復(fù)說明公司的實(shí)際情況，再三闡明要干事業(yè)是少不了吃苦的。其次是看推薦信，因?yàn)檫@是一個(gè)人在學(xué)校情況的全面體現(xiàn)。第三是看成績單，我們要的營銷類人才以理工科為主，看專業(yè)不惟專業(yè)，看成績不惟成績。有的同學(xué)成績一般，但社會(huì)閱歷豐富，實(shí)踐能力強(qiáng)，發(fā)展全面，這種人比那種成績優(yōu)秀但缺乏社會(huì)實(shí)踐的人更受歡迎。歡迎理工類人才是因?yàn)槔砉た飘厴I(yè)的學(xué)生多表現(xiàn)得專業(yè)、認(rèn)真、一絲不茍，這符合創(chuàng)維的理念。 通常情況下，我們會(huì)給遞過材料的絕大多數(shù)同學(xué)面試的機(jī)會(huì)。第一輪面試是小型演講會(huì)，公司的主考人員及其他面試者都會(huì)是觀眾，考生要當(dāng)眾演講三分鐘，主要是介紹自己的情況。通過這三分鐘的觀察，我們會(huì)對他的口頭表達(dá)能力、接人待物能力、綜合判斷能力有一個(gè)大致的了解。他的眼神、姿態(tài)、舉止都是信息的源泉，我們通過這些信息來了解他，會(huì)比他自己的書面描述更可靠。 我們的面試共分三輪，三輪都是演講。我們就是要給他一個(gè)舞臺(tái)，看他如何表現(xiàn)自己、展示自己。尤其是做營銷工作的，口頭表達(dá)能力很重要。他要出去和人家談生意，代表的是我們創(chuàng)維的形象，所以要有一定文學(xué)修養(yǎng)，談吐不俗，富有幽默感。 在我們的招聘經(jīng)歷中，有一個(gè)例子很感人。我在中山大學(xué)演講時(shí)，遇到一位28歲的本科畢業(yè)生。通常情況下，28歲的本科應(yīng)屆畢業(yè)生年齡偏大，我們不予考慮。但在了解了這名同學(xué)的經(jīng)歷后，我們當(dāng)場拍板決定錄用。這名同學(xué)是從湖南農(nóng)村出來的，幼年喪父，母親帶他到海南找繼父，好不容易考上了學(xué)，卻又沒錢上。為生活所迫，他做過保安、電工、教師、泥瓦匠等十幾種職業(yè)，邊打工邊掙錢，十幾歲就已嘗遍了人世艱辛。24歲時(shí)他以超出中山大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線170分的成績考入中大，重返校園。在這名同學(xué)身上，我們看到的是強(qiáng)烈的責(zé)任感、進(jìn)取心，頑強(qiáng)的毅力，百折不撓的精神，以及熱愛生活、不向現(xiàn)實(shí)低頭 ……（未完，全文共2506字，當(dāng)前只顯示1508字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)維的聘人之道） 上一篇：交通警察大隊(duì)城市管理工作總結(jié) 下一篇：國外企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |