標題:領(lǐng)導藝術(shù):釜底抽薪 |
鍋里的水沸騰,是靠火的力量,而柴草則是產(chǎn)生火原料。止沸的辦法有兩種:一是揚湯止沸;二是抽薪止沸。古人說:"以湯止沸,沸乃不止。誠知其本,則去火而已矣。"揚揚止沸這句成語的原意,是比喻做事應(yīng)當從根本上解決。 引伸到用人上來,就是指某些領(lǐng)導者在用人行為中,遇到實力強大、鋒芒畢露的對手,不是從正面和他交手,而是采取各種"抽薪"的手段,削弱他的氣勢,用以柔克剛的辦法制服他。這種勝仗詭計,就叫做釜底抽薪。 釜底抽薪,功夫全在一個"抽"字上。為了實現(xiàn)自己的圖謀,領(lǐng)導者必須" ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略407字,正式會員可完整閱讀)…… 。4)使某下屬的才華和銳氣磨滅在束縛他手腳的惡劣氛圍之中。 領(lǐng)導者一方面避免和才華橫溢、鋒芒畢露的下屬正面交手,另一方面又通過制定有針對的規(guī)章制度、指定專人與他合作等手段,束縛他的手腳,消耗他的精力,使他整天應(yīng)付令人氣惱的糾葛和內(nèi)耗。 在這種惡劣的氛圍之中,某下屬再有天大的才華和銳氣,也難逃自滅的厄運。 。5)切斷下屬的知識源、信息源、動力源,使他陷于"斷炊"困境。 領(lǐng)導者以"條件所限"為借口,故意將某下屬放在一個封閉、保守、落后的小環(huán)境里,使他長期得不到外界的新知識、新信息、新動力,學不到新本事,從而由于知識老化,才能蛻化,而失去驕傲的"資本",變得易受領(lǐng)導者的擺布和控制。 。6)以動聽的借口,阻止陷于困境某下屬擺脫惡劣的氛圍。 當某下屬不堪忍受上司對他的壓制,向上級提出"換換環(huán)境"請求時,領(lǐng)導又使出最后一招:"工作需要"、"盡量照顧"、"領(lǐng)導器重你"、"堅決挽留"的等動聽的方辭,竭力阻止某下屬向外單位、外部門合理流動。 這時候,領(lǐng)導者通常會采取硬卡或軟硬兼施兩種手腕來達到繼續(xù)控制下屬的目的。 。7)對于比自己強大的同級和上級,采取挑撥離間、搬弄是非等手段,十分隱蔽切斷他的動力源(群眾的支持)、權(quán)力源(領(lǐng)導的信任),使他逐漸由強變?nèi)酰罱K失去與自己競爭的實力。 。8)在"抽薪"過程中,如果無法"巧抽"、"暗抽",只要主客觀條件允許,也可以撕破臉面,進行"強抽"、"明抽"。 下屬識別和提防要訣: 。1)謙虛謹慎,戒驕戒躁,團結(jié)同事,尊重領(lǐng)導,自己再有本事,也不要翹尾巴下屬制造借口。 。2)不和領(lǐng)導者爭個人高低,不把寶貴的時間和精力消耗在無聊的內(nèi) ……(未完,全文共1758字,當前只顯示1058字,請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導藝術(shù):釜底抽薪) 上一篇:用幽默提升你的管理魅力 下一篇:工會系統(tǒng)工作總結(jié) |