| 標(biāo)題：批評的藝術(shù) |
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批評也是一種藝術(shù)，是改善管理的重要手段。gopla在管理心理實(shí)踐的過程中發(fā)現(xiàn)，許多組織死氣沉沉，機(jī)制僵化，人們?nèi)狈Ψe極性創(chuàng)造性，都是批評不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果。 一、確認(rèn)批評的原則和目的 做任何事情都需要原則和目的，批評也不例外。很多人把批評僅僅簡 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略215字，正式會員可完整閱讀）…… 其次，明確、直接和客觀地指出他的不足或錯誤。并說明這種不足和錯誤對組織和他個人都將承受什么。但是也要說明，不足是可以彌補(bǔ)，錯誤是能夠改正的。給他指出方向，但僅僅是方向。不要具體告訴他應(yīng)該怎么做。這樣，他才不會依賴性強(qiáng)。不敢自己思考�；騼H僅是你的思想的操作工具。 然后，要注重人的培養(yǎng)。成長性是個人在組織中追求的一個目標(biāo)。教他并且讓他成長，能夠得到對他的最大激勵。這種境界的提高，往往能夠消除他受到批評以后的不良情緒，反而讓他動力更足。 三、可以體現(xiàn)藝術(shù)的方面 在批評中，一般來說，可以從以下幾個方面體現(xiàn)批評的藝術(shù)： 1、語言 2、時間 3、方式 4、規(guī)劃性 步驟 5、客觀性 6、到位 四、風(fēng)險規(guī)避以及不良影響消除 任何批評都會造成不良情緒。 ……（未完，全文共929字，當(dāng)前只顯示559字，請閱讀下面提示信息。收藏批評的藝術(shù)） 上一篇：用管理魅力去影響你的員工 下一篇：如何施展團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)個人影響力 |