| 標(biāo)題：企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會“弱化”自己 |
|
有位身價不菲的總經(jīng)理告訴我：他很忙，忙著開會、交際應(yīng)酬；忙著計劃、協(xié)調(diào)、控制、指揮部下工作，恨不得一天有48個小時可以利用。他一天除了用6小時睡覺外，其余的18個小時，“每一個小時工作60分鐘，每一分鐘不折不扣地工作60秒”，幾乎把握了18個小時內(nèi)的每一秒鐘為公司做事。他還在員工會上要求員工向他看齊，“隨時隨地”地“思考”，以便把工作做得更好。此話一出，全場嘩然。在他看來，自己獨有的強(qiáng)勢能力和忙得昏天黑地才是盡責(zé)的表現(xiàn)。 在 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略370字，正式會員可完整閱讀）…… 2 懶得做事。自己懶，是為了讓他人勤。管理本身不就是讓他人來做事的學(xué)問嗎？在《戴爾戰(zhàn)略》一書中，戴爾寫道：“1993年年末，我已無法一手掌控全公司了。許多大顧客需要我花時間相處；許多管理會議我想?yún)⒓�；我也想多做演講，與大家分享；我還想多和員工接觸，來了解他們所面對的挑戰(zhàn)和困難，并能適時提供我的看法和協(xié)助，以求公司所有部門的進(jìn)步和成長；我也希望自己能成長發(fā)展，維持均衡的生活，與我剛成立而快速成長的小家庭共享天倫之樂。因此，我在過程中學(xué)到許多寶貴的經(jīng)驗，其中一項就是授權(quán)�！薄叭魏我患夜救粝胍晒ΓP(guān)鍵在于最高層人員是否能分享權(quán)力；高層人員必須把重點放在整個組織的發(fā)展，而非個人權(quán)力的擴(kuò)張�！� 高明的領(lǐng)導(dǎo)弱化自己的本意，在于能夠有效影響他人自覺去做好本來就該做好，甚至可能不會做的事情；避免把他人當(dāng)作手中的“抹桌布”，想用就用，不想用就放在一邊；摒棄在授權(quán)過程中出現(xiàn)明授暗不授，小授大不授，易授難不授的愚蠢做法；真正能夠使自己從日常繁瑣事務(wù)中抽出身來，集中精力于原本就該自己做的事。公司越是發(fā)展，業(yè)務(wù)越是復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)越是要弱化自己，越是要看到自己在整體組織運(yùn)行中的支持作用，而不是替代作用。 “企業(yè)做大了，必須轉(zhuǎn)變凡事親力親為的觀念。一定要讓職業(yè)經(jīng)理人來做，強(qiáng)調(diào)分工合作。我原來一人管十幾個企業(yè)，整天忙得不得了。后來自己明白了，是權(quán)力太集中，所以痛下決心，大膽放權(quán)�！焙蘸沼忻闹袊蟾缓绖⒂佬邢壬诮邮苡浾邥r曾說過這樣一段話，“放權(quán)之后，我現(xiàn)在每天有七八個小時的時間在學(xué)習(xí)。因為對中國企業(yè)家而言，企業(yè)變得越來越?jīng)]有國別，面臨的競爭是全球的競爭，不學(xué)習(xí)，是馬上就會被淘汰的 ……（未完，全文共1598字，當(dāng)前只顯示962字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會“弱化”自己） 上一篇：企業(yè)挑選職業(yè)經(jīng)理易落入的幾個誤區(qū) 下一篇：縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作要點 |