標題:職業(yè)經理人走勢:民企的誘惑我自知

  年初,唐駿離開微軟,加盟盛大,從身價不菲的it帝國高級經理,搖身一變成為民營企業(yè)的管理精英,這樣一個業(yè)界的人事變動,頓時牽扯了無數(shù)的眼球,甚至被罩上幾分娛樂新聞的色彩。而從此以后,一場討論也在中國蔓延開來:一邊是光鮮耀眼的跨國巨頭,一邊是“國退民進”中風頭正勁的民營企業(yè),中國的職業(yè)經理人,到底會如何選擇?
  因為瓶頸所以跳槽
  崔先生 某機械制造公司部門經理 月薪:4500元
  我原先在一家日企工作了3年,自認為工作能力還是不錯的,的確公司也給了我一定培訓和深造的機會。但是不久我就發(fā)現(xiàn)遇到了瓶頸,覺得自己的職業(yè)發(fā)展空間很有限。大家都知道在日本人的公司做事必須得賣命,有時還需 ……(快文網http://hoachina.com省略502字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:職業(yè)經理人走勢:民企的誘惑我
  十佳職業(yè)經理人事跡材料
  如何塑造高素質的職業(yè)經理人
  在職業(yè)經理人協(xié)會成立大會上的講話
  《職業(yè)經理人常犯的11種錯誤》讀后感——我…
  解決老板與職業(yè)經理人的關系
  中、西職業(yè)經理人的差異
  新經濟時代呼喚職業(yè)經理人
  誰阻礙了職業(yè)經理人進步?
  職業(yè)經理人的職業(yè)標準
  職業(yè)經理的道德觀
始漸漸體會到民營企業(yè)用人機制和激勵手段的靈活性,以及它所提供的個人發(fā)展空間的廣闊性。員工的晉升機會不是按部就班的,企業(yè)的規(guī)模也在慢慢擴大。這幾年,民營私營企業(yè)不斷地蓬勃發(fā)展,讓我越來越肯定當初的選擇是正確的。
  今天,我們公司已經成長為一家小有名氣的廣告公司,我也已經做到了中層管理的級別。有趣的是,現(xiàn)在我們公司和當初拒絕我的那家公司成為了合作伙伴,幾乎每個月我都要和他們的高層人士同桌開會、討論事宜。起初,我還真有點揚眉吐氣的感覺。目前我對自己的工作狀況很滿意,也許當初進了那家向往已久的外資企業(yè),三年后還不如我現(xiàn)在這樣呢。
  再過幾年想進國企
  luke 某電子行業(yè)項目經理 月薪:6000元
  現(xiàn)在在外企工作了四五年,一切已經進入軌道,目前我的工作也很穩(wěn)定。但是我的確是聽說很多人從外企跳出去,步入了為私人老板打工的行列。許多私營企業(yè)老板到外企挖人,開出的條件是股份、分紅,這足以體現(xiàn)薪資方面的靈活性。我有個大學同學就是從外企被挖到一家私營企業(yè)的,他現(xiàn)在拿的薪酬比原先高、工作也更加靈活_。
  其實,我也不排除進民營私營企業(yè)的想法,因為那里的工作環(huán)境相對外企來講沒有那么緊張,有些好的國企、私企所開出的薪資待遇也確實誘人,從某種角度來說發(fā)展空間也更廣。但是我覺得現(xiàn)在自己還不急,趁著年紀輕還可以在忙碌繁雜的外企多做幾年。再說現(xiàn)在一切很穩(wěn)定,我也不急著求改變。也許幾年后有機會想到國企私企工作,畢竟外企不是一個能長久工作、讓人做到老的地方。
  所以我的建議是,大學一畢業(yè)如果能找到外企是最好,在里面磨練幾年,將自己最富朝氣、最有沖勁的幾年用來學習和積累,然后等家庭什么都安定下來,可以考慮到國企、私企去發(fā)展,這時候經驗與資歷也有了,可以找一個相對比較穩(wěn)定的工作環(huán)境。
  我發(fā)現(xiàn)目前人們還沒有完全認可私營和民營企業(yè),也許由于它們還有不穩(wěn)定性。因為許多私營企業(yè)的保障體系還不完善,我想發(fā)展空間固然重要,但基本保障還是前提。
  換個環(huán)境前途會更好
  小南 某五金貿易公司銷售經理 月薪:5000元左右
  大學一畢業(yè)我進了一家外企,這對于我這樣一個外地學生來說是很不容易的事。一開始我的確想好好地干一番大事業(yè),但是后來發(fā)覺這個愿望越來越難實現(xiàn)。我的個性本身是比較外向和直爽的,向往的是一個大家和睦融融、熱情洋溢的工作氛圍,但是那家公司的氣氛根本與我想象的背道而馳,所有人都 ……(未完,全文共2169字,當前只顯示1306字,請閱讀下面提示信息。收藏職業(yè)經理人走勢:民企的誘惑我自知

上一篇:虛懷若谷天地寬
下一篇:2005年縣司法局行風評議工作總結