標(biāo)題：選才與經(jīng)理文化---“選好第一根柵欄”很重要

　　有一天，國(guó)王在大臣的陪同下，來(lái)到馬棚視察養(yǎng)馬的情況。見(jiàn)到養(yǎng)馬人，國(guó)王關(guān)心地詢問(wèn)：“馬棚里的大小諸事，你覺(jué)得哪一件事最難？”養(yǎng)馬人一時(shí)難以回答。其實(shí)，在養(yǎng)馬人心中是十分清楚的：一年365天，打草備料，飲馬溜馬，接駒釘掌，除糞清欄，哪一件都不是輕松的事！可是在君王面前，怎能一一數(shù)落出來(lái)呢？站在一長(zhǎng)排拴馬的柵欄旁，大臣環(huán)視一周，便代為答道：“從前我也當(dāng)過(guò)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略301字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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　　a企業(yè)是一個(gè)印刷企業(yè)，公司成立已經(jīng)十幾年。公司有a1、a2兩個(gè)主要的業(yè)務(wù)部門，a1的經(jīng)理是業(yè)務(wù)員出身，學(xué)歷不高，在實(shí)踐中上升起來(lái)，所以a1部門的員工與主管大多從業(yè)務(wù)員中提拔，a1部門中的最高學(xué)歷是大專；a2的經(jīng)理是一個(gè)海歸派，比較注重學(xué)歷，所以，a2部門中的人學(xué)歷普遍比a1部門的學(xué)歷高。
　　b是北方一個(gè)著名的公司，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大了，創(chuàng)業(yè)元老也漸漸地?fù)?dān)任了公司的重要管理崗位。公司規(guī)模擴(kuò)大，需要招聘更多更有能力的人才，但是經(jīng)過(guò)南征北戰(zhàn)，多次招聘后，依然沒(méi)有合格的人入選。
　　為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象？原因很簡(jiǎn)單，每個(gè)人都會(huì)有自己的用人策略與用人哲學(xué)，選擇自己能夠熟悉和信任的人。除此之外，非常重要的一點(diǎn)就是，每個(gè)人都不愿意找一個(gè)與自己有不同意見(jiàn)的人、一個(gè)比自己能力強(qiáng)的人，能力強(qiáng)的人將來(lái)對(duì)自己的位子是一個(gè)潛在的威脅。所以沒(méi)有一個(gè)良好的機(jī)制，就很難保證招聘到真正適合企業(yè)發(fā)展的人員，這樣的問(wèn)題在創(chuàng)業(yè)期的公司中，尤其是在民營(yíng)企業(yè)中，是非常明顯的。
　　人力資源部選才有局限
　　表面上看，人力資源部門能解決這個(gè)問(wèn)題，人力資源部門制訂合適的標(biāo)準(zhǔn)，而且找好招聘渠道，對(duì)合格的人員進(jìn)行篩選，提交給主要的部門。但是，在實(shí)際操作中，人力資源部門也無(wú)法妥善地解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槲覀兇蠖鄶?shù)的企業(yè)都沒(méi)有完善地根據(jù)職位需要建立起任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，都是由用人部門直接提出對(duì)人才的要求，并進(jìn)行把關(guān)，人力資源部只是操 ……（未完，全文共1301字，當(dāng)前只顯示783字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏選才與經(jīng)理文化---“選好第一根柵欄”很重要）

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