標(biāo)題:領(lǐng)導(dǎo)者更需要有敢于和善于使用比自己強(qiáng)的人 |
漢朝開(kāi)國(guó)之君劉邦和他的部下韓信,曾經(jīng)有過(guò)這么一段對(duì)話: “如果我親自帶兵,你認(rèn)為能帶多少士兵呢?” “陛下最多只能率領(lǐng)10萬(wàn)大軍! “那么,你能帶多少兵呢?” “我是多多益善! “那像你這樣能干的人,又為什么要做我的部下 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略221字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 即便一個(gè)才智出眾的人,也無(wú)法能勝任所有的事情,所以惟有知人善任的領(lǐng)導(dǎo)者,才可完成超過(guò)自己能力的偉大事業(yè)。 那么如何用好“強(qiáng)者”呢? 。保谩皬(qiáng)者”需要膽量 敢用強(qiáng)過(guò)自己的人,要容人之長(zhǎng)。因?yàn),用比自己?qiáng)的人,往往“珠玉在側(cè),覺(jué)我形穢”,很有對(duì)我“取而代之”的危機(jī)感。因此,容人之長(zhǎng)需要更大的“度量”。 2.“強(qiáng)者”不等于“完人” 優(yōu)秀人才的可貴就在于有主見(jiàn)、有創(chuàng)新,不隨波逐流,不看誰(shuí)的眼色行事。人才的特征就是:創(chuàng)造力強(qiáng),能為組織帶來(lái)績(jī)效及為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)創(chuàng)局面,甚至其能力超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者。創(chuàng)新開(kāi)拓就難免與傳統(tǒng)、權(quán)威不一致,甚至也可能與領(lǐng)導(dǎo)者合不來(lái)。任何發(fā)明創(chuàng)造、改革進(jìn)取都不能保證百分之百的成功,錯(cuò)誤與失敗在所難免,甚至失敗多于成功。領(lǐng)導(dǎo)者用強(qiáng)于自己的人要有“大肚能容,容天下難容之事”的雅量,才能大業(yè)所成,成常人難成之舉。 。常试S失敗 敢用強(qiáng)過(guò)自己的人,要允許失敗。創(chuàng)造性活動(dòng),失敗多于成功, ……(未完,全文共953字,當(dāng)前只顯示573字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)者更需要有敢于和善于使用比自己強(qiáng)的人) 上一篇:治遺忘癥的辦法是不要忘記每個(gè)企業(yè)都有遺忘癥 下一篇:懂得時(shí)間管理的竅門可使人做起事特別得心應(yīng)手 |