| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)者更需要有敢于和善于使用比自己強(qiáng)的人 |
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漢朝開(kāi)國(guó)之君劉邦和他的部下韓信，曾經(jīng)有過(guò)這么一段對(duì)話： “如果我親自帶兵，你認(rèn)為能帶多少士兵呢？” “陛下最多只能率領(lǐng)１０萬(wàn)大軍�！� “那么，你能帶多少兵呢？” “我是多多益善�！� “那像你這樣能干的人，又為什么要做我的部下 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略221字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 即便一個(gè)才智出眾的人，也無(wú)法能勝任所有的事情，所以惟有知人善任的領(lǐng)導(dǎo)者，才可完成超過(guò)自己能力的偉大事業(yè)。 那么如何用好“強(qiáng)者”呢？ �。保谩皬�(qiáng)者”需要膽量 敢用強(qiáng)過(guò)自己的人，要容人之長(zhǎng)。因?yàn)�，用比自己�?qiáng)的人，往往“珠玉在側(cè)，覺(jué)我形穢”，很有對(duì)我“取而代之”的危機(jī)感。因此，容人之長(zhǎng)需要更大的“度量”。 ２．“強(qiáng)者”不等于“完人” 優(yōu)秀人才的可貴就在于有主見(jiàn)、有創(chuàng)新，不隨波逐流，不看誰(shuí)的眼色行事。人才的特征就是：創(chuàng)造力強(qiáng)，能為組織帶來(lái)績(jī)效及為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)創(chuàng)局面，甚至其能力超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者。創(chuàng)新開(kāi)拓就難免與傳統(tǒng)、權(quán)威不一致，甚至也可能與領(lǐng)導(dǎo)者合不來(lái)。任何發(fā)明創(chuàng)造、改革進(jìn)取都不能保證百分之百的成功，錯(cuò)誤與失敗在所難免，甚至失敗多于成功。領(lǐng)導(dǎo)者用強(qiáng)于自己的人要有“大肚能容，容天下難容之事”的雅量，才能大業(yè)所成，成常人難成之舉。 �。常试S失敗 敢用強(qiáng)過(guò)自己的人，要允許失敗。創(chuàng)造性活動(dòng)，失敗多于成功， ……（未完，全文共953字，當(dāng)前只顯示573字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)者更需要有敢于和善于使用比自己強(qiáng)的人） 上一篇：治遺忘癥的辦法是不要忘記每個(gè)企業(yè)都有遺忘癥 下一篇：懂得時(shí)間管理的竅門可使人做起事特別得心應(yīng)手 |