標題：員工辭職沒有提前通知該如何處理

　　員工的擅自離職是一種違法和違約的行為，而如果用人單位向其收取入職保證金，那么這也同樣是一種違法手段。勞動法規(guī)明令禁止用人單位在招聘時向被錄用人員收取保證金或抵　……（快文網http://hoachina.com省略141字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關文章：員工辭職沒有提前通知該如何處
  2010員工辭職信
  企業(yè)員工辭職報告
  公司員工辭職管理辦法
  員工辭退書格式內容及范文
  公司員工辭退書
  公司任職員工辭職報告信
  雜志員工辭職報告
  公司員工辭職報告范文
置了違約金。從法律的本意分析，這種違約金完全可以成立，目前此項違約金也為一些仲裁部門和法院所接受。當然，這項違約金的法律依據(jù)還需要進一步商討，因為《上海市勞動合同條例》對于勞動者所承擔的違約金種類作了限制性規(guī)定，一般只有在勞動者違反商業(yè)秘密保護或服務期約定時能夠要求其承擔違約責任。
　　其次，用人單位可以追究員工的損失賠償責任。由于員工未提前通知用人單位，造成其不能及時安排其他員工接替，因而用人單位很可能會蒙受損失，就這些損失，用人單位可以要求員工承擔賠償責任。當然，有些用人單位在事先就與員工明確了相應的損失金額，從而避免雙方就損失的確認問題再發(fā)生爭議。 ……（未完，全文共607字，當前只顯示365字，請閱讀下面提示信息。收藏員工辭職沒有提前通知該如何處理）

上一篇：管理咨詢?yōu)槭裁丛趯嵺`中達不到預期效果
下一篇：優(yōu)秀企業(yè)的七個顯著特征