標題:員工辭職沒有提前通知該如何處理 | ||
員工的擅自離職是一種違法和違約的行為,而如果用人單位向其收取入職保證金,那么這也同樣是一種違法手段。勞動法規(guī)明令禁止用人單位在招聘時向被錄用人員收取保證金或抵 ……(快文網http://hoachina.com省略141字,正式會員可完整閱讀)……
其次,用人單位可以追究員工的損失賠償責任。由于員工未提前通知用人單位,造成其不能及時安排其他員工接替,因而用人單位很可能會蒙受損失,就這些損失,用人單位可以要求員工承擔賠償責任。當然,有些用人單位在事先就與員工明確了相應的損失金額,從而避免雙方就損失的確認問題再發(fā)生爭議。 ……(未完,全文共607字,當前只顯示365字,請閱讀下面提示信息。收藏員工辭職沒有提前通知該如何處理) 上一篇:管理咨詢?yōu)槭裁丛趯嵺`中達不到預期效果 下一篇:優(yōu)秀企業(yè)的七個顯著特征 |