| 標(biāo)題：關(guān)注企業(yè)管理的素質(zhì)莫讓“小環(huán)境”壞了大的項(xiàng)目 |
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企業(yè)得不到融資的原因各異，但招商者很少從管理上找原因。事實(shí)上，恰恰是“不少企業(yè)因?yàn)樽陨砉ぷ鲌鏊鶙l件達(dá)不到投資者的要求而痛失合作機(jī)會(huì)”，深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所首席顧問劉開明日前在接受記者訪問時(shí)表示。 現(xiàn)在各地都在招商引資，但對(duì)外商評(píng)估項(xiàng)目的方式與國際規(guī)則并不了解，這使得招商的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略242字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 據(jù)紐約中國項(xiàng)目咨詢公司總經(jīng)理溫躍寬介紹，在美國投資者眼中，項(xiàng)目的管理機(jī)制是否合理，管理人員的文化素質(zhì)和專業(yè)水平、資力和經(jīng)歷，中方最高管理者的綜合管理素質(zhì)極為重要�！八麄儧Q不會(huì)把錢投交給沒有一定管理水平和業(yè)績的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人手中 。因?yàn)檫@一點(diǎn)是牽涉到他們決定是否對(duì)該項(xiàng)目投資的重要依據(jù)之一。” 工作環(huán)境成考察因素 一位來自歐洲的投資者表示，他不會(huì)考慮向工人工作條件達(dá)不到基本衛(wèi)生條件的企業(yè)注資。這不僅因?yàn)槭艿疆a(chǎn)品出口國際標(biāo)準(zhǔn)的約束，也是出于人道主義的要求。 國內(nèi)不少企業(yè)的發(fā)展都曾經(jīng)歷過“血汗工廠”的階段，廣州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長王銳透露，在10年前的調(diào)查研究中就發(fā)現(xiàn)，在外資、民營企業(yè)中存在大量侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的現(xiàn)象�，F(xiàn)在雖有不少改觀，但任意延長勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)支付工酬、對(duì)工人進(jìn)行搜身及傷害員工人格等問題仍然時(shí)常見諸報(bào)端。 回首10年前，正是歐美勞工組織嚴(yán)厲抨擊“血汗工廠”的時(shí)代，sa8000等社會(huì)責(zé)任標(biāo) ……（未完，全文共1044字，當(dāng)前只顯示628字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)注企業(yè)管理的素質(zhì)莫讓“小環(huán)境”壞了大的項(xiàng)目） 上一篇：“武漢青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”項(xiàng)目分析報(bào)告書 下一篇：發(fā)揮橋梁與紐帶作用真正成為企業(yè)及企業(yè)家之家 |