| 標(biāo)題：ftf培訓(xùn)需求分析方法 |
|
ftf培訓(xùn)，由于其強(qiáng)烈的針對(duì)性和明顯的培訓(xùn)效果，已經(jīng)被的多數(shù)的企業(yè)所接受，其整套的系統(tǒng)也在時(shí)間中不斷地接受考驗(yàn)并進(jìn)一步完善。在我們進(jìn)行了以下三個(gè)方面的分析后，必須將所有的分析結(jié)果按照f(shuō)tf培訓(xùn)的要求進(jìn)行有機(jī)的匯總和研究，從而得出個(gè)體的培訓(xùn)分析結(jié)果，根據(jù)結(jié)果選擇科學(xué)的培訓(xùn)內(nèi)容，然后按照f(shuō)tf培訓(xùn)的要求 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略259字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 以個(gè)性化為主，目的在于培訓(xùn)為數(shù)不多的中層管理干部，追求的目標(biāo)是培訓(xùn)一個(gè)，應(yīng)用一個(gè)，成功一個(gè)，真正地發(fā)揮培訓(xùn)的作用，從而使企業(yè)的中層管理隊(duì)伍的工作效率和工作效益在相對(duì)比較短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到一個(gè)新的層次。 第一次在培訓(xùn)界引入了服務(wù)的概念，使得企業(yè)的培訓(xùn)不再是隨機(jī)和短期的，除了階段性的、漸近式的主培訓(xùn)工作以外，在培訓(xùn)結(jié)束后每隔一定的期限對(duì)被培訓(xùn)者進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)和跟蹤培訓(xùn)。 循序漸近的培訓(xùn)方式使得被培訓(xùn)者在接受培訓(xùn)時(shí)，能夠逐步地掌握知識(shí)和技能，而個(gè)性化的培訓(xùn)方式使得被培訓(xùn)者在知識(shí)和技能的接受上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他的培訓(xùn)方式。 創(chuàng)新、開(kāi)拓、前瞻是ftf培訓(xùn)的基本原則，正式在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，ftf培訓(xùn)才得到了眾多企業(yè)的歡迎和首肯，而事實(shí)證明，對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，年度培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略在企業(yè)的培訓(xùn)工作中有著舉足輕重的作用。 培訓(xùn)效果評(píng)估的科學(xué)性和實(shí)用性，ftf培訓(xùn)的效果評(píng)估不是一 ……（未完，全文共1120字，當(dāng)前只顯示674字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏ftf培訓(xùn)需求分析方法） 上一篇：高素質(zhì)專業(yè)人才匱乏 人才培訓(xùn)需要下場(chǎng)“及時(shí)雨” 下一篇：品牌就是特色培訓(xùn) |