| 標(biāo)題：某礦務(wù)集團(tuán)公司2005——2007年職工技能振興計(jì)劃 |
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某礦集團(tuán)2005～2007 年職工技能振興計(jì)劃 2005 年，某礦集團(tuán)在冊職工7.3 萬人，其中生產(chǎn)工人3.4 萬人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在崗職工中有2608 人取得中級工等級證書，654人取得高級工等級證書，評聘工人技師277 人、高級技師19 人。隨著企業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢的發(fā)展，高技能人才數(shù)量偏少、技術(shù)等級結(jié)構(gòu)不合理、以及培養(yǎng)鑒定和評聘工作相對滯后等問題更加突出。根 據(jù)2005 年黨委工作會議要求，為 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略344字，正式會員可完整閱讀）…… 三、具體措施 �、宀扇∽耘�、委培、自考和技能大賽等多種形式加快技能人才培養(yǎng) 1.充分發(fā)揮集團(tuán)公司和礦（廠、處）兩級培訓(xùn)基地的作用。有計(jì)劃、有步驟地組織職工參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)班，不斷提高職工的崗位專業(yè)理論和操作技能水平。礦（廠、處）重點(diǎn)開展中級工和部分工種高級工的培訓(xùn)；集團(tuán)公司重點(diǎn)開展高級工、技師、高級技師的培訓(xùn)，同時承擔(dān)職工技術(shù)等級職業(yè)資格考核、鑒定及考評工作。 2.實(shí)施“職工技能等級達(dá)標(biāo)培訓(xùn)工程”。普及中級工等級培訓(xùn)，凡現(xiàn)在崗的綜采支架工、礦井維修電工、地面電工、值班電工、液壓支架（支柱）修理工、礦井維修鉗工、井下電鉗工（綜采維修電、鉗工）、礦井通風(fēng)工、瓦斯檢查員、防爆電氣設(shè)備檢查員、主提升機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、救護(hù)隊(duì)員、采掘班組長、電（氣）焊工、車工、鉗工、鍋爐操作工、起重機(jī)械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)車輛駕駛作業(yè)、營業(yè)員、餐飲服務(wù)員、客房服務(wù)員、通訊機(jī)務(wù)員、通訊設(shè)備檢修工及其它特種作業(yè)人員，應(yīng)在2007 年底達(dá)到中級職業(yè)技能水平，取得國家《中級職業(yè)資格證書》。 3.實(shí)施“職工學(xué)歷達(dá)標(biāo)培養(yǎng)工程”。通過舉辦“雙證”（文化學(xué)歷證、等級工證）培訓(xùn)班、業(yè)余文化學(xué)習(xí)班等形式，集團(tuán)公司45 周歲以 ……（未完，全文共3717字，當(dāng)前只顯示895字，請閱讀下面提示信息。收藏某礦務(wù)集團(tuán)公司2005——2007年職工技能振興計(jì)劃） 上一篇：市委農(nóng)辦2005年黨建工作計(jì)劃 下一篇：某市廠務(wù)公開的實(shí)施意見 |