| 標題：試論企業(yè)管理中如何運用激勵機制提高工作效率 |
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試論企業(yè)管理中如何運用激勵機制提高工作效率 摘要:近幾年來，人力資源不再像過去那樣被當作一種成本，而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運用。文中就有關激勵的一般性問題做了闡述，總結(jié)了企業(yè)中常用的激勵方法和使用激勵時存在的一些問題。 關鍵 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略266字，正式會員可完整閱讀）…… 2.開拓創(chuàng)新工作內(nèi)容 《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干決定》指出：“在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很多變化，如果不能適應這種變化，只是簡單地重復過去的老方式、老辦法，就難以收到好的效果，甚至適得其反。”所以，這幾年，在開展思想政治工作過程中，堅持做到貼近社會、貼近企業(yè)、貼近職工，著重做到三個加強，即著重加強共產(chǎn)主義思想體系、_理論和三個代表重要思想教育；著重加強愛國主義、社會主義和集體主義教育；著重加強以為人民服務為核心的思想道德教育和社會主義民主與法制教育，并把將對職工實施崗位職業(yè)道德規(guī)范教育放在突出位置加以落實。采取上述思想政治工作內(nèi)容，正是我們積極正視目前企業(yè)職工思想覺悟?qū)哟问恰皟深^小，中間大”的現(xiàn)實，從而使思想政治工作的內(nèi)容在繼承性、層次性和突出性上下工夫，使思想政治工作為廣大職工所接受③。 ……（未完，全文共8620字，當前只顯示692字，請閱讀下面提示信息。收藏試論企業(yè)管理中如何運用激勵機制提高工作效率） 上一篇：論新形勢下秘書協(xié)調(diào)工作 下一篇：塑造安全文化 強化青崗監(jiān)督塑造安全文化 強化青崗監(jiān)督 |