標(biāo)題：縣委組織部2005年度工作總結(jié)

　　一年 來，在縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣組織工作以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，認(rèn)真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，為全面建設(shè)小康社會和完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
　　一、完善結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)
　�。ㄒ唬┌凑铡八幕狈结樅偷虏偶�?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力進(jìn)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略365字，正式會員可完整閱讀）……　
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00份《××縣干部工作調(diào)查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅(jiān)持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進(jìn)全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2005年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗(yàn)收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅(jiān)持選拔任用干部六項(xiàng)公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經(jīng)程序、五種必談對象、五項(xiàng)必考要素），提高干部考察的準(zhǔn)確性。繼續(xù)實(shí)施民主推薦干部預(yù)告、干部考察預(yù)告、干部任前公示等制度，認(rèn)真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級干部3次121人。三是嚴(yán)防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀(jì)委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點(diǎn)，由縣委領(lǐng)導(dǎo)與其面談，促其改進(jìn)提高。四是嚴(yán)格按照《中共××縣委任用局鄉(xiāng)級黨政正職縣委全委會票決制的實(shí)施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。
　　（三）認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，強(qiáng)化對干部的監(jiān)督管理。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。按照《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督的實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于對擬提拔干部實(shí)行任職前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對11名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。二是實(shí)行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報單位負(fù)責(zé)人雙軌評議制度。2005年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進(jìn)行民主測評、個別座談、實(shí)地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報單位負(fù)責(zé)人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們 ……（未完，全文共7873字，當(dāng)前只顯示947字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部2005年度工作總結(jié)）

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