xx區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)工作的思考和建議
培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍對實現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)至關(guān)重要。要造就這樣一支隊伍，很大一部分取決于如何加強(qiáng)對公務(wù)員的培訓(xùn)，這必將為教育培訓(xùn)機(jī)關(guān)開辟更大的發(fā)展空間。在以經(jīng)濟(jì)為主要特征的21世紀(jì)，科技和人才在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的地位、作用日益突出，綜合國力的競爭更加激烈，學(xué)習(xí)不再僅僅是個人的事情，它不僅是一種權(quán)利，更是一種政治責(zé)任。教育培訓(xùn)工作是干部學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略360字，正式會員可完整閱讀）…… 地位。區(qū)委、區(qū)政府高度重視培訓(xùn)工作，始終把公務(wù)員培訓(xùn)工作作為振興豐臺區(qū)經(jīng)濟(jì)工作的重點來抓。區(qū)長張大力到人事局調(diào)研時也反復(fù)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)工作的重要意義，并指出培訓(xùn)工作要勇于實踐，開拓創(chuàng)新，不斷提高國家公務(wù)員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部政策水平、行政領(lǐng)導(dǎo)能力、分析問題能力、綜合協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力，為適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，做出貢獻(xiàn)。從豐臺區(qū)公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀來看，機(jī)構(gòu)改革以后，各單位人員的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，很多優(yōu)秀的、有學(xué)歷的青年人充實到公務(wù)員隊伍中來，他們有文化，有思路，不循規(guī)蹈矩，敢想敢為，給以往沉悶的機(jī)關(guān)工作注入新鮮的血液，這是可取的地方；不足的是他們?nèi)鄙僖恍┍匾臋C(jī)關(guān)工作方法和經(jīng)驗，缺乏專門知識和理論知識，對相關(guān)的政策和法規(guī)缺少必要的認(rèn)識和掌握，這就需要對他們加強(qiáng)理論水平和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。區(qū)人事局在如何提高培訓(xùn)質(zhì)量，改變培訓(xùn)方式等方面采取了很多方法，加大了對公務(wù)員培訓(xùn)工作指導(dǎo)的力度，擴(kuò)大了培訓(xùn)規(guī)模，確保全員培訓(xùn)，改變培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，把培訓(xùn)和考核、培訓(xùn)和使用有機(jī)結(jié)合起來，使不參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格的公務(wù)員，不能任職定級。把任職培訓(xùn)和任職試用期結(jié)合起來。凡在任職前沒有達(dá)到培訓(xùn)要求的，必須在試用期內(nèi)接受任職培訓(xùn)，否則不予正式任職。實行公務(wù)員培訓(xùn)登記制度，加強(qiáng)培訓(xùn)證書管理。對按規(guī)定應(yīng)接受培訓(xùn)而無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格的公務(wù)員，年度考核不能評為優(yōu)秀等次，基本做到“不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔”。
二、公務(wù)員培訓(xùn)要注重實效，有針對性
國家公務(wù)員的素質(zhì)高低，能力強(qiáng)弱，事關(guān)政府的形象和工作效率，不斷提高公務(wù)員的能力素質(zhì)是擺在培訓(xùn)部門面前的一個十分重要的內(nèi)容。由于國家公務(wù)員的性質(zhì) ……（未完，全文共3883字，當(dāng)前只顯示934字，請閱讀下面提示信息。收藏國家公務(wù)員培訓(xùn)工作的思考和建議）
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