| 標題：稅務分局長職競爭上崗實施方案 |
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為進一步加強基層領(lǐng)導班子建設，合理配備、使用干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》規(guī)定要求，依據(jù)《××省國家稅務局關(guān)于規(guī)范機構(gòu)設置明確職責分工方案的批復》（*國稅人字[2005]13號）文件精神，經(jīng)市局黨組研究決定，特制定本方案。 一、指導思想及組織原則 以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高基層領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)政能力建設為目標，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導干部，促進××國稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。 組織原則：在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照干部管理權(quán)限，以縣（市）、區(qū)局為 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略511字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┏绦� 1、民主測評。對擬任人員在全局范圍內(nèi)進行民主測評，民主測評不過半不得進入下一環(huán)節(jié)。 2、縣（市）、區(qū)局黨組推薦�？h（市）、區(qū)局黨組對經(jīng)過民主測評人員進行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達不到三分之二，不得向市局黨組推薦。 3、組織考察。市局組成考察組，對推薦人選進行組織考察，寫出考察報告報市局黨組。 4、黨組研究任用。對經(jīng)組織考察后的推薦人選，市局黨組進行集體研究，對決定任用人員進行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。 四、基層稅務分局長競崗程序 對經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務分局長職位進行競爭上崗。競爭上崗程序包括：公告、報名、資格審察、政治業(yè)務考試、民主測評、組織考察、任前公示、組織任命等八個環(huán)節(jié)。 �。ㄒ唬﹫竺�、資格審察、政治業(yè)務考試由各縣（市）、區(qū)局組織實施，市局人事處和監(jiān)察室組成督導組，進行全程監(jiān)督。 �。ǘ┟裰鳒y評和組織考察，由市局組成考察組統(tǒng)一進行。 �。ㄈ┦芯贮h組對擬任職人員進行研究、任命。 五、競爭上崗成績比例及人選的確定 �。ㄒ唬┱螛I(yè)務考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務考試為100分，占總分的35%�？荚嚱Y(jié)束后，將考試人員的成績分別按所報職位由高分到低分排列，根據(jù)考試成績按空缺職位與競職人員1：3的比例確定進入民主測評和組織考察人員，予以公布、公示。 �。ǘ┟裰鳒y評和組織考察。民主測評和組織考察為100分，占總分的35%。其中民主測評占總分的30%，組織考察占總分的5%。民主測評不過半人員不得進入下一環(huán)節(jié)。對于確定參加民主測評人員，由市局黨組派出考察組，召開機關(guān)干部大會，進行民主測評與組織考察。并公示民主測評與組織考察結(jié)果。（贊同票達不到半數(shù)以上的不能進入縣（市）、區(qū)局黨組票決）。民主測評成績計算公式=（贊成票÷有效票）×100×30%�？疾旖M根據(jù)談話和了解情況，進行綜合考察，確定被考察人的組織考察得分。 根據(jù)筆試成績、民主測評和組織考察三項成績總和，由高到低的順序，按空缺職位1：2確定進入縣（市）、區(qū)局黨組票決人選，予以公示。 （三）縣（市）、區(qū)局黨組推薦為100分，占總分的30%�？h（市）、區(qū)局黨組根據(jù)應試人員筆試、民主測評及組織考察總成績，對入圍人員思想作風表現(xiàn)、 ……（未完，全文共2208字，當前只顯示1329字，請閱讀下面提示信息。收藏稅務分局長職競爭上崗實施方案） 上一篇：教師節(jié)慰問信 下一篇：農(nóng)業(yè)服務中心主任競職演講稿 |