| 標題：煤礦企業(yè)“五五”普法先進集體事跡材料 |
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主要成績： xxx煤礦認真貫徹落實中央、省、市區(qū)“五五”普法、依法治企的一系列指示精神，以深化企業(yè)改革為先導，以規(guī)范制度為基礎，以依法辦事為核心，以提高素質為根本，不斷強化普法活動的實效和依法治企的力度，使干部職工受到了教育，讓企業(yè)自身得到了實惠，為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展穩(wěn)定大局營造了良好的法治環(huán)境，同時也得到上級部門的認可。2001年---2005年，先后獲得“綜合治理先進集體”“平安企業(yè)”等榮譽稱號。 一、建立運行保障機制，確保普法教育和 ……（快文網http://hoachina.com省略391字，正式會員可完整閱讀）…… 在宣傳教育對象上，堅持抓好_教育。一是及時安排法律法規(guī)的學習，同時定期舉辦干部職工參加的相關法律知識考試，加深對法律法規(guī)和依法治企的理解。二是針對“管錢、管物、管人、管工程”等“四管人員”，重點加強黨風廉政教育，在宣傳教育方式上，堅持做到多種手段并舉和各種形式并用。三是大力推進企業(yè)文化建設，通過礦部確立了企業(yè)文化理念——“愛崗敬業(yè)，和諧發(fā)展”的經營理念和行為規(guī)范，進一步強化規(guī)章制度、法律法規(guī)在廣大干部職工中的有效執(zhí)行與落實。 三、把握穩(wěn)定壓倒一切的原則，為企業(yè)經營管理和改革發(fā)展提供良好環(huán)境。 一是成立了矛盾排查調處領導組，礦長、書記掛帥，一名副礦長具體分管，同時按照“分級負責，歸口管理”的原則，把全礦按照副礦級干部業(yè)務分工分為六大塊，明確要求礦級干部分管本職業(yè)務的同時，負責自己分管范圍內的矛盾調解工作。二是與各采區(qū)、科室簽訂了矛盾調處責任書，把矛盾調處責任落實到采區(qū)主任、支部書記、科室負責人身上，形成了矛盾調處責任網。三是為了使職工反映問題有處說，反映的問題有人管，專門成立了職工事務管理委員會，由工會主席兼任管委會主任，專門負責處理涉及拖欠工資、福利待遇和有關工傷、勞保、離退休等編外人員的日常事務和一些歷史遺留問題。為了使職工事務管理委員會處理問題方便快捷，礦上為管委會按全礦產量每噸xx元每月20萬余元提供經費，用于解決工傷、勞保人員的日常費用和特困職工救助經費。這樣，極大地方便了編外人員解決各種問題。五年多來，先后接待來訪職工xxx人次，收集處理各類具體事務xxx件，深入困難家庭開展送溫暖活動和家訪xxx人次，為工傷、患病和特困職工發(fā)放困難補助金xxx多萬元，化解了許多矛盾。與此同時，在安排部署生產經營的同時，安排部署解決群眾反映強烈的重點、難點工作，要求各級干部發(fā)現(xiàn)上訪苗頭提前 ……（未完，全文共1689字，當前只顯示1017字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦企業(yè)“五五”普法先進集體事跡材料） 上一篇：《湖心亭看雪》教學設計 下一篇：安康杯知識競賽題 |