| 標(biāo)題：企業(yè)班組思想政治工作薄弱的探源及對(duì)策 |
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班組是企業(yè)的細(xì)胞,只有細(xì)胞充滿活力,企業(yè)才會(huì)有勃勃生機(jī)，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分,也是凝聚人心,調(diào)動(dòng)員工積極性、激發(fā)員工創(chuàng)造性的工作。隨著中鋁公司的上市，各項(xiàng)改革的進(jìn)程進(jìn)一步加快,企業(yè)對(duì)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的要求越來越高。我們的思想政治工作面臨的新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。當(dāng)前,做好員工思想政治工作,就要緊緊抓住班組這個(gè)生產(chǎn)單元,做到重心下移、對(duì)癥下藥、事前控制、有的放矢。通過一切行 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略339字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3．思想政治工作單一陳舊，班組長(zhǎng)認(rèn)識(shí)不夠，造成班組思想政治工作不能落到實(shí)處，員工矛盾得不到很好解決。想當(dāng)一部分班組還沿用過去形成的老套路，把做思想政治工作的人定位在政工人員及車間領(lǐng)導(dǎo)身上，忽視了班組思想政治工作的功效。更沒有意識(shí)到班組思想政治工作的作用有時(shí)比由管理者來做工作還要強(qiáng)，作為班組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)及黨員，他們是班員中的一分子，經(jīng)常同員工摸打滾爬在一起，同班員之間有著深厚感情，他們的話大道理不多，但很樸實(shí)，員工容易接受。作為政工人員及管理者，因_原因，員工同管理者之間的界限始終存在，做思想工作員工不易接受。最后，只能是一種壓制下的思想穩(wěn)定。班組是企業(yè)的細(xì)胞，具有傳達(dá)上級(jí)精神、指示及引導(dǎo)教育班員作好本職工作。由于不重視班組思想工作，相當(dāng)一部分班組重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育。表現(xiàn)在上級(jí)精神的傳達(dá)有“打折扣”現(xiàn)象，涉及員工利益的各種考核，只起到一個(gè)“傳話筒”的作用，未能從正面對(duì)員工進(jìn)行說服教育，說明為什么要罰，不罰的后果，甚至出現(xiàn)推諉責(zé)任，造成矛盾上交的情況。如果上級(jí)管理者解決矛盾的方式、語氣欠妥，反而使有思想疙瘩的人產(chǎn)生逆反心理、激化矛盾。 4．思想政治工作機(jī)制不完善、不健全，造成基層思想政治工作可緊可松、彈性大。由于部分管理者對(duì)員工思想政治工作的認(rèn)識(shí)還停留在 ……（未完，全文共3660字，當(dāng)前只顯示881字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)班組思想政治工作薄弱的探源及對(duì)策） 上一篇：關(guān)于保護(hù)職工合法權(quán)益構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況的匯報(bào) 下一篇：爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明鎮(zhèn)標(biāo)兵工作情況匯報(bào) |