| 標(biāo)題：人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié) |
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為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔_，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于2006年10月開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。 一、基本情況 此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作，以_理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《昆明市××區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《昆明市××區(qū)人事局關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔2006〕6號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長(zhǎng)、工資福利 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略679字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄈ┏浞职l(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位 為體現(xiàn)工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)督。一是在面試過(guò)程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無(wú)記名投票和無(wú)記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競(jìng)選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。 �。ㄋ模┚o密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng) 此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市××區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作實(shí)際，工作上進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新。一是本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，結(jié)合人事局工作實(shí)際，只進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（量化評(píng)分）和面試，民主測(cè)評(píng)和面試成績(jī)各占50%計(jì)算綜合成績(jī)。考察對(duì)象采取按綜合成績(jī)從高分到低分確定。二是面試在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，面試評(píng)委由全局除競(jìng)崗人選以外的工作人員擔(dān)任，參加面試的人員在本人面試完畢后，即留在考場(chǎng)中學(xué)習(xí)觀摩。三是面試內(nèi)容，緊密聯(lián)系人事局和人事工作實(shí)際。面試中緊緊圍繞工作需要有針對(duì)性地重點(diǎn)考察應(yīng)試者的“綜合分析”、“言語(yǔ)表達(dá)”、“計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)”、“自我情緒控制”等方面的能力。四是對(duì)每一名競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)量化評(píng)分和面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并按規(guī)定專門成立公示欄對(duì)競(jìng)選人選名單、面試評(píng)委名單、考核的綜合成績(jī)、考察對(duì)象名單等進(jìn)行了公示，同時(shí)對(duì)每一名考察對(duì)象的考察情況向全體干部職工進(jìn)行了公布，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，整個(gè)工作在平等、公開、透明、和諧、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)的氛圍中進(jìn)行。 �。ㄎ澹┛茖W(xué)定崗，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 為切實(shí)把競(jìng)爭(zhēng)到中層干部崗位任用資格的 ……（未完，全文共2933字，當(dāng)前只顯示1765字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)） 上一篇：在全區(qū)宣傳信息工作會(huì)議上的講話 下一篇：2006年地方海事處半年工作總結(jié) |