| 標題：《沒有任何借口》學(xué)習(xí)體會 |
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補“維生素”必須加“鈣” —《沒有任何借口》學(xué)習(xí)體會 我是一半酸不腐之人，雖記不得半句“孔孟”、“老莊”，卻自以為思想是歸于泱泱華夏文化的，故對《人性的弱點》、《誰動了我的奶酪》、《自動自發(fā)》之類歐美勵志書籍向來是馳觀花之馬視之。但是銷售中心業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)第一課“沒有任何借口”卻給了我極大的震撼。 作為美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，“沒有任何借口”強化的是要想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略379字，正式會員可完整閱讀）…… 海信集團總經(jīng)理周厚健說：“海信的成功，與其說是決策成功，不如說是我們擁有一只高水平執(zhí)行力的團隊”、“對企業(yè)而言，喪失了執(zhí)行力，就失去了企業(yè)長久生存和成功發(fā)展的保障”。國際、國內(nèi)很多企業(yè)依靠堅強執(zhí)行力完成艱巨任務(wù)，攀上發(fā)展高峰的成功案例也層出不窮。由此可見，以“沒有任何借口”為行動準則，提高執(zhí)行力正是當前提高集團公司核心競爭力的關(guān)鍵所在。從人性差異的角度看，歐美人的性格優(yōu)勢是思定力行。而經(jīng)幾千年沉淀下來的中國傳統(tǒng)“中庸之道”和“俠客精神”教育人們做事留余地。在全球一體化的今日，從某種層面上講，國人的思維定式已經(jīng)成為拖累行動與效率的痼疾。故此，吸收當代先進思想，發(fā)揮人性中的主動性，在“執(zhí)行”、“團隊”、“自動自發(fā)”上取得改善，對我們企業(yè)乃至全民族都是積極而有意義的。 執(zhí)行是一種暴露現(xiàn)實并根據(jù)現(xiàn)實采取行動的系統(tǒng)化方式，其流程包括對方法和目的的嚴密論證、質(zhì)疑、堅持不懈地跟進，以及責(zé)任的具體落實。提高執(zhí)行力，就要使普通員工的責(zé)任心、中層管理人員的上進心、高層決策者的事業(yè)心“三心合一”。提高執(zhí)行力，就要打破“人管人”的舊框架，以“制度管人”貫穿始終。提高執(zhí)行力，就要在管理上減負而不是漫無目的的重復(fù)管理。提高執(zhí)行力，就要形成一種人人平等、人人都能自覺地從企業(yè)發(fā)展的實踐中得到滿足的獨特的企業(yè)文化。但提高執(zhí)行力，也決不能扭曲工作目的、方法的論證過程，決不能為討好上司而盲目地執(zhí)行其有悖于 ……（未完，全文共1637字，當前只顯示985字，請閱讀下面提示信息。收藏《沒有任何借口》學(xué)習(xí)體會） 上一篇：公司黨委2006年工作總結(jié) 下一篇：農(nóng)村中小學(xué)教師素質(zhì)提升工程《新課程小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)評價》復(fù)習(xí)資料 |