| 標題：創(chuàng)新軍隊人才發(fā)展機制 |
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按照建設創(chuàng)新型國家的要求建設信息化軍隊，需要大批高素質(zhì)新型軍事人才，創(chuàng)新軍隊人才發(fā)展機制已經(jīng)成為當前亟待解決的課題。 市場是軍隊人才配置的重要渠道。按照市場規(guī)律實現(xiàn)軍隊人才最佳配置，就要建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應的人才發(fā)展對接機制。聚集一批與建設信息化軍隊相適應的高素質(zhì)人才，是軍隊科技發(fā)展的引領(lǐng)和支柱。當前，在吸引、保留高端人才面臨挑戰(zhàn)的情況下，應優(yōu)先在一些重點部隊、重點專業(yè)、重點崗位建設具有獨特優(yōu)勢的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略359字，正式會員可完整閱讀）…… 人才發(fā)展的動力機制是激活人才的長效基礎條件。要實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，就必須創(chuàng)新與之相適應的人才激勵機制。應按照公平、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才，制定好選拔規(guī)則，建立科學規(guī)范、量化細化、操作性強，具有客觀性、公正性、權(quán)威性的考核評價標準體系；擴大運用考核與考試相結(jié)合選拔領(lǐng)導干部的范圍，采用現(xiàn)代人才測評技術(shù)和手段，用好述職、民主評議等有效方法，保證選人的公平公正性和準確可靠性。要創(chuàng)新以能力為核心的用人機制，形成正確的人才發(fā)展導向。堅持以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，把能力素質(zhì)作為用人的核心要素，明確履行崗位職責的基本要求和發(fā)展目標，根據(jù)不同崗位的特點和能力素質(zhì)要求，量能使用，使綜合素質(zhì)好，創(chuàng)新能力強，能夠擔當重任的人才有位能為。創(chuàng)新暖心留人機制，營造適宜人才發(fā)展的成長環(huán)境,也是各級領(lǐng)導的重要責任。應堅持以人為本的人才建設發(fā)展理念，端正對人才的根本態(tài)度，盡可能為人才實現(xiàn)價值提供機會和舞臺，為各類人才展現(xiàn)各自所需的良好發(fā)展預期，提高其社會地位和聲望；營造有利于人才工作、生活和發(fā)展的環(huán)境，減少他們的后顧之憂。 實現(xiàn)軍隊人才可持續(xù)發(fā)展，基礎在于創(chuàng)新人才可持續(xù)發(fā)展機制，其根本點是滿足現(xiàn)實需要與著眼長遠發(fā)展相統(tǒng)一，使人才發(fā)展成為一個連續(xù)發(fā)展的有序動態(tài)過程。為此，就要創(chuàng)新軍隊人才來源機制，奠定人才可持續(xù)發(fā)展的基礎。應繼續(xù)完善和拓寬現(xiàn)有的人才來源渠道，提前介入人才培養(yǎng)；開辟短期聘用等新渠道，增加軍隊人才的新來 ……（未完，全文共1550字，當前只顯示933字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新軍隊人才發(fā)展機制） 上一篇：市潔凈煤技術(shù)管理中心2006年黨風廉正建設和雙評工作要點 下一篇：全市城市管理行政執(zhí)法工作會議材料 |