| 標(biāo)題：推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度經(jīng)驗(yàn)材料 |
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近幾年來，我們根據(jù)上級部署和要求，大力推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配和社會保障制度改革，實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制工作取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。截止2005年底，全市實(shí)施人員聘用制度的事業(yè)單位232個(gè)，簽訂聘用合同6681人，均達(dá)到100%。 一、抓住重點(diǎn)，大力推進(jìn)用人機(jī)制改革，為整體推進(jìn)人員聘用制度奠定良好基礎(chǔ) 國辦發(fā)[2002]35號和鄂辦發(fā)[2003]1號文件下發(fā)后，我市及時(shí)研究 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略326字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┐罅ν菩懈偁幧蠉彛龠M(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出 為了做到擇優(yōu)聘用人才，我市專門制定出臺了《枝江市事業(yè)單位聘用工作人員競爭上崗實(shí)施辦法》，明確規(guī)定事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位及實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)崗位一般都要實(shí)行競爭上崗。2003年9月，教育系統(tǒng)作為全市實(shí)施人員聘用制度的試點(diǎn)單位，4336名教職工實(shí)行了全員競聘，共有3784人通過競爭上崗取得崗位，489名教職工落聘待崗，一批學(xué)歷層次高、專業(yè)對口的教師走上骨干崗位，教師隊(duì)伍平均年齡下降2歲，35歲以下教師比例增加5.1%，大專以上學(xué)歷比例提高2.2%，學(xué)科結(jié)構(gòu)得到明顯改善。2005年私徊礁納婆┐逯行⊙ы淌峁�，晤U親櫓附淌浩干細(xì)�，�?55人參加競聘，擇優(yōu)聘用121人；在市直單位實(shí)施人員聘用制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所綜合配套改革中，大力推行競爭上 ……（未完，全文共3518字，當(dāng)前只顯示847字，請閱讀下面提示信息。收藏推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：校園元旦晚會主持人臺詞 下一篇：市教育工作會議上的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿 |