標(biāo)題:剖析"以人為本" |
近些年來(lái),"以人為本"逐漸成了眾多企業(yè)和企業(yè)家的口頭禪,但到底何謂以人為本,以人為本在不同的企業(yè)中有著怎樣不同的內(nèi)涵,以及怎樣才能算是以人為本,并不是每個(gè)企業(yè)都能給予明確的闡釋和界定。 誰(shuí)以人為本? "以人為本"四個(gè)字本身是缺乏主語(yǔ)的,它并沒(méi)有明確說(shuō)明,是誰(shuí)以人為本,因?yàn)榧瓤梢哉f(shuō)企業(yè)以人為本,也可以說(shuō)老板以人為本,管理者以人為本,還可以說(shuō)企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)以人為本。 在通常情況下,大多數(shù)企業(yè)恐怕都認(rèn)為只 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略361字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 何為本? 對(duì)"以人為本"中的"本"字也需要做進(jìn)一步的剖析。關(guān)于"本",既可以解釋為"根本",也可以解釋為"資本(人力資本)",還可以解釋為"原本"、"本性"。因此,以人為本并沒(méi)有能夠明確應(yīng)當(dāng)以人為何種"本",是將人作為掙錢的根本,為企業(yè)獲取利潤(rùn)的人力資本,還是說(shuō)企業(yè)的管理方式著眼于作為人的員工個(gè)人以及_的本性需要?或者說(shuō)是將企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)作為滿足人的根本需要之本?事實(shí)上,或許是出于誤解,或許是出于實(shí)用主義的需要,不少企業(yè)一方面口口聲聲稱以人為本,實(shí)踐中卻僅僅將員工作為賺錢的工具。 從本源上來(lái)講,以人為本實(shí)際上是"人本主義"的一個(gè)命題,而"人本主義"又是針對(duì)"資本主義"而提出的。眾所周知,早期的企業(yè)都是以資本為中心建立起來(lái)的,資本的不斷積累和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大是企業(yè)謀利的最主要手段,再加上資本的相對(duì)稀缺和勞動(dòng)力的相對(duì)剩余,人在企業(yè)中的地位就必然是從屬于資本的。與此相適應(yīng)的管理也是以"資"為"本"的。然而,隨著資本主義生產(chǎn)方式的進(jìn)步,尤 ……(未完,全文共1559字,當(dāng)前只顯示938字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏剖析"以人為本") 上一篇:人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核 下一篇:商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)亟待拓展(zjstu27) |