標題:年薪的四種模式 |
模式a:準公務員型 報酬結(jié)構:基薪+津貼+養(yǎng)老計劃 報酬數(shù)額:取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級別,一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍,正常退休后的養(yǎng)老金水平應該為平均養(yǎng)老金水平的四倍以上。 考核指標:政策目標是否實現(xiàn)、當年任務是否完成。 使用對象:所有達到一定級別的高層管理人員,包括董事長、總經(jīng)理、黨委書記等,尤其是長期擔任國有企業(yè)領導,能夠完成企業(yè)的目標,臨 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略352字,正式會員可完整閱讀)…… 模式c:非持股多元化型 報酬結(jié)構:基薪+津貼+養(yǎng)老計劃+風險收入(效益收入和獎金) 考核指標:確定基薪時要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標;確定風險收入時要考慮凈資產(chǎn)增長率、實現(xiàn)利潤增長率、銷售收入增長率、上繳稅利增長率、職工工資增長率等指標,還要參考行業(yè)平均效益水平來考核評價經(jīng)營者的業(yè)績。 適用對象:一般意義的國有企業(yè)的經(jīng)營者,指總經(jīng)理或兼職董事長。 適用企業(yè):追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè),F(xiàn)階段我國國有企業(yè)絕大多數(shù)都采用這種年薪報酬方案,一般集團公司對下屬子公司的經(jīng)營者實施的年薪報酬方案也多是這種。 激勵作用:如果不存在風險收入封頂之類的限制,考核指標選擇準確,相對于以前國有企業(yè)經(jīng)營者的報酬制度和上述a類報酬方案而言,這種多元化結(jié)構的報酬方案更具有激勵作用。但該方案缺少激勵經(jīng)營者長期行為的項目,有可能影響企業(yè)的長期發(fā)展。 模式d:持股多元化型 報酬結(jié)構:基薪+津貼+養(yǎng)老計劃+含股權、股票期權等形式的風險收入 報酬數(shù)額:基薪取決于企業(yè)經(jīng)營難度和責任,含股權、股票期權等形式的風險收入,取決于其經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)的市場價值。一般基薪應該為職工平均工致地-4倍,但風險收入以職工平均工資為參照物,企業(yè)市場價值的大幅度升值,會使經(jīng)營者得到巨額財富。只是在確定風險收入的考核指標時有必要把職工工資的增長率列入。 考核指標:確定基薪時要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標;確定風險收入時要考 ……(未完,全文共1518字,當前只顯示913字,請閱讀下面提示信息。收藏年薪的四種模式) 上一篇:對咨詢的認識和理解 下一篇:淺談如何教書育人 |