| 標(biāo)題：歷代秘書考核制度 | ||
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歷代秘書考核制度中國封建社會中歷代統(tǒng)治者為了督促秘書官吏守職盡職，更好地為主官服務(wù)，都制定了對秘書官吏獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的考核制度。研究一下這些制度，對今天完善各級秘書人員的崗位責(zé)任制當(dāng)有所補(bǔ)益。 秦統(tǒng)一天下，建立起封建君主專制政體后，在“明主治吏，而后治民”思想的指導(dǎo)下，最早制定了對秘書官吏的考核標(biāo)準(zhǔn)，在全國施行。 據(jù)云夢秦簡中的《吏道》記載，秦朝對秘書官吏的原則要求是“凡為吏之 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略339字，正式會員可完整閱讀）……
“犯上弗知害”，即目無王法，犯上作亂； “賤士而貴貝貨”，即輕視士人，貪婪好利。 凡是能遵守“五善”而無一失的秘書官吏就予以升遷、授爵；如有“犯上弗知害”之失者，處以死刑，有其他一失或多失者，分別處以罰款、降職、創(chuàng)爵，直至罷職、治罪。 漢朝在秦朝的基礎(chǔ)上，發(fā)展了對秘書官吏的考核制度，規(guī)定朝廷百司中的秘書官吏由主官每年考核一次，稱為“常課”或“小考”。每三年大考核一次，稱為“大課”�！俺Ｕn”是根據(jù)秘書官吏一年中的德行、勤懶、是否忠順朝廷、服從主官、忠于職守，作出書面鑒定，好的評定為“最”等，差的評為“殿”等�！按笳n”是根據(jù)三次“常課”的評定等第予以綜合，分出好、差等第，然后分別予以賞罰。 郡、國的秘書官吏則由郡守或國相考核評績，“以糾怠慢也”（《后漢書·百官志注》）。 縣衙中尉丞以下的秘書官吏由縣長（或縣令）考核，依據(jù)他們的表現(xiàn)、實(shí)績作出評定。記錄，這種記錄稱為“集簿”，據(jù)此分別予以貨、罰。 可見，漢朝已建立起了對秘書官吏由各級主官負(fù)責(zé)定期考核的制度，比秦朝更制度化了。 魏晉南北朝時期，北魏孝文帝元宏吸取漢族_的經(jīng)驗(yàn)。為了“令愚滯無妨于賢者，才能不雍于下位”（《魏書·高祖紀(jì)》），也建立起對秘書官吏的考核制度，規(guī)定每三年考核一次，分為上上、中中、下下三等，上上者升官重用，中中者仍守原職，下下者降級或罷官。 隋朝再度統(tǒng)一全國后，制定了對秘書官吏的考核制度，由于隋朝短命而亡，這些制度由唐朝繼承、發(fā)展，形成了一套健全完整的制度。 唐太宗貞觀年間 ……（未完，全文共3662字，當(dāng)前只顯示882字，請閱讀下面提示信息。收藏歷代秘書考核制度） 上一篇：認(rèn)識秘書現(xiàn)象 把握秘書概念 下一篇：管理要有層次 |