標題:完善政績考核評價體系逐步樹立正確的用人導向 |
近年來,××*圍繞如何更好發(fā)揮對干部政績考核的導向、拉動和矯正作用,怎樣建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的政績考核評價體系,進行了深入的研究和探索,通過采取“四結(jié)合”的措施,不斷推進干部工作科學化、民主化、制度化進程,激發(fā)了干部的干事熱情,在對干部的監(jiān)督管理、公正的評價和使用上取得了較好效果,逐步樹立了正確的用人導向。 一、突出差異與體現(xiàn)權(quán)重相結(jié)合。在政績考核中,將完成重點中心工作、部門職能業(yè)務(wù)工作情況,以及當前的薄弱環(huán)節(jié)和群 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略374字,正式會員可完整閱讀)…… 三、動態(tài)考核與靜態(tài)考核相結(jié)合。堅持以發(fā)展的觀點看待干部,用聯(lián)系的觀點分析干部作為考核的原則。把靜態(tài)的查看和聽取述職報告、民主測評和動態(tài)的個別談話、調(diào)查核實結(jié)合起來,通過聽取階段性情況匯報、開展明察暗訪等措施,進行不定期、隨機考核,全面采集領(lǐng)導干部履行崗位職責情況和工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的信息,切實解決干部選拔任用和監(jiān)督管理中信息不充分、不準確、不對稱的問題。特別是對縣委、縣政府下達的重點項目工作,進行專項政績考核,及時了解掌握干部平時的工作情況,真實反映干部的實際政績。并且將任期內(nèi)審計工作作為動態(tài)考核的重要組成部分,2006年,共確定31名任職滿3年的干部進行任期內(nèi)審計。“動”與“靜”相結(jié)合,不僅看干部在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn),還要看干部長期一貫的表現(xiàn)和整體工作情況,做到了看干部要看主流,看實績,避免了“近因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”的產(chǎn)生。 四、結(jié)果運用與獎懲機制相結(jié)合。根據(jù)考核結(jié)果,獎勵被評為優(yōu)秀的單位和個人,對基本稱職、不稱職干部實行誡勉談話或淘汰制度,給予末完成重點工作和招商引資任務(wù)的單位黃牌警告。2 ……(未完,全文共1614字,當前只顯示971字,請閱讀下面提示信息。收藏完善政績考核評價體系逐步樹立正確的用人導向) 上一篇:某鎮(zhèn)為農(nóng)民搭建精神載體 下一篇:在2006年政府全體會議上的講話 |