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標(biāo)題：西部貧困地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

　　西部貧困地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
　　為了摸清我縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，建設(shè)一支忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”，認(rèn)真貫徹十六大精神，能夠擔(dān)當(dāng)重任的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，近期我們采取發(fā)放調(diào)查表，召開(kāi)座談會(huì)的形式，對(duì)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)情況進(jìn)行了一次調(diào)研。
　　一、現(xiàn)狀及成效
　　我縣現(xiàn)有各類(lèi)人才3671人，其中黨政類(lèi)9　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略262字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

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懲作為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)，加快事業(yè)發(fā)展的“治本之策”。實(shí)行考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核、評(píng)優(yōu)樹(shù)模、領(lǐng)導(dǎo)干部升降去留相掛鉤，把干部緊緊捆綁在目標(biāo)任務(wù)上。堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，看公論選干部，在經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)上選賢任能，打通干部能上能下的綠色通道。用有效的機(jī)制管目標(biāo)、管工作、管干部，努力鍛造了一支朝氣蓬勃、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬、充滿(mǎn)生機(jī)的干部隊(duì)伍，形成了“領(lǐng)導(dǎo)苦抓，干部苦幫，群眾苦干”的“三苦”作風(fēng)，成為全省干部作風(fēng)建設(shè)的一面旗幟。1998年以來(lái)，一大批能干事、愿干事、干實(shí)事的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位；不求進(jìn)取、決策失誤、能力較差、違規(guī)違紀(jì)的41名科級(jí)干部被降職免職、被降使用，免職后對(duì)能吸取教訓(xùn)，干出突出實(shí)績(jī)的10人又重新任用。
　　2、干部人事制度改革不斷深化。一是推進(jìn)公開(kāi)選拔工作。在深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，首次面向社會(huì)公開(kāi)選拔5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)現(xiàn)了由封閉式選人向開(kāi)放式選人的轉(zhuǎn)變。二是競(jìng)爭(zhēng)上崗全面鋪開(kāi)。以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，386人參加了380個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中科級(jí)干部12人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)競(jìng)爭(zhēng)上崗率達(dá)100%，縣直部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗率達(dá)83.6%。三是推進(jìn)選人用人機(jī)制創(chuàng)新。堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把推薦、考察、任用三個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)擬任人選的提出 ……（未完，全文共5658字，當(dāng)前只顯示681字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏西部貧困地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考）

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