標題：房產(chǎn)管理局機構改革工作總結

　　關于機構改革的工作總結
　　2006年7月下旬，根據(jù)《××××房產(chǎn)管理局機構調(diào)整工作實施方案》文件精神，××××*結合該中心實際，進一步深化人事制度改革，以完善中心干部能上能下、優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、人盡其能，引入競爭激勵機制為核心，以建立充滿生機和活力的用人機制為基本任務，為我××員工搭建起干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，在全××實施了一系列人事制度改革，努力促進了××*人事管理的規(guī)范化、科學化、法制化，為打造××一流的××××*奠定了堅實的基礎。
　　一、分析現(xiàn)狀，找準改革　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略410字，正式會員可完整閱讀）……　
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實施方案》。于7月22日組織召開了全體職工大會，《方案》明確了工作的指導思想、指導原則、機構設置、崗位設置、方案步驟和時間安排等。也同時明確了××部門負責人競聘上崗的實施辦法，對參加競聘的范圍、競聘崗位及職位數(shù)目、競聘程序、普通員工優(yōu)化組合的范圍、崗位及數(shù)目、都做了詳細的解釋。
　　按照《方案》的規(guī)定和要求，結合××實際設定工作崗位，從7月22日到7月29日，通過召開宣傳動員大會——中層部門負責人竟聘——普通員工優(yōu)化組合等程序，順利完成了各項改革任務，整個過程運作規(guī)范，有條不紊。
　　三、工作特點
　　1、公平、公正、公開
　　××在科極干部集體談話會議上曾講過“不論在編不在編，不局一格降人才”，打破了身份界限，原有的干部、工人身份可作為檔案身份，不再作為競聘上崗的條件。中心所有40歲以下在職員工均可報名參加中層的競聘上崗，對競聘條件不作任何限制，聘競演講現(xiàn)場無記名民主測評，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。
　　2、規(guī)范、科學、合理
　　在這次改革中，結合××持續(xù)性發(fā)展的特點，設置了產(chǎn)品研發(fā)部；結合物業(yè)管理工作的進展，設置了“物業(yè)協(xié)調(diào)專干”崗位；結合××××項目商業(yè)街的特點，設置了“招商專干”崗位等等。總之，這次改革中部門及崗位的設置都充分考慮了××××的發(fā)展特點，使××××的資源配置更加規(guī)范、科學、合理。
　　3、時間短、力度大、效率高
　　由于××××工作的特殊性，××××機構改革的各項工作大部分都是利用周六、周日及中午、晚上，并集中在一周時間內(nèi)進行的。通過改革，幾乎每個部門的負責人都換了新面孔，每個崗位上的員工也都有所調(diào)整，實現(xiàn)了優(yōu)化組合，整合了人力資源。
　　四、經(jīng)驗和成效
　　1、推進了“機制創(chuàng)新”的進一步深化
　　××××此次改革處處體現(xiàn)著創(chuàng)新、與時俱進，結合××××發(fā)展戰(zhàn)略新成立了綜合部、人力資源部、預算部、產(chǎn)品研發(fā)部，把南北兩大塊工程整合，南××××為工程ⅰ部、營銷ⅰ部，北 ……（未完，全文共1770字，當前只顯示1065字，請閱讀下面提示信息。收藏房產(chǎn)管理局機構改革工作總結）

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