標題:改制國企職工這些問題你關(guān)注 |
1.改制企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費的,能不能同時領(lǐng)取一次性獨生子女費3000元? 答:不能。根據(jù)《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻,退休時享受以下待遇:2000年2月1日前領(lǐng)取《獨生子女證》,在本條例實施后退休的(條例于2003年1月1日實施),由其所在單位給予不低于3000元的一次性補助。由于領(lǐng)取一次性安置費這部分職工不屬于退休范疇,所以不享受此待遇。如果此次解除勞動關(guān)系人員再就業(yè),并工作至退休年齡,由其所退休企業(yè)一次性發(fā)放獨生子女補助費。 2.企業(yè)改制后,職工與企業(yè)簽訂的無固定期限勞動合同可否解除? 答:可以!秳趧臃ā芬(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……,應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略622字,正式會員可完整閱讀)…… 7.為什么同在一個企業(yè)參與改制,有的人領(lǐng)經(jīng)濟補償金,有的人領(lǐng)生活補助費? 答:企業(yè)改制時,原勞動合同期限尚未滿而解除勞動關(guān)系的職工,企業(yè)應按規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金;勞動合同期限屆滿或者按雙方約定的終止條件而終止勞動關(guān)系的職工,企業(yè)應按規(guī)定支付其生活補助費。 8.現(xiàn)行的經(jīng)濟補償金或生活補助費年限如何確定? 答:根據(jù)勞動合同期限履行情況,經(jīng)濟補償金或生活補助費分別按以下辦法處理: 。1)原勞動合同期限尚未屆滿被解除勞動合同的職工,按職工在本企業(yè)的在崗工作年限,每滿1年(不滿1年按1年計發(fā))發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金; 。2)原勞動合同期限屆滿或按當事人雙方約定條件終止勞動合同的職工,按職工在本企業(yè)的在崗工作年限,每滿1年(不滿1年按1年計算)發(fā)給相當于本人1個月工資的生活補助費,最多不超過12個月,職工在本企業(yè)工作年限計算到2001年10月6日; 。3)2001年10月6日以后錄用、勞動合同期限屆滿終止勞動合同的職工,不支付生活補助費。 9.現(xiàn)行的經(jīng)濟補償金或生活補助費標準如何計發(fā)? 答:經(jīng)濟補償金或生活補助費擬按以下標準計發(fā): (1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的,按職工解除或終止勞動合同前12個月的本人月平均工資計發(fā),其中職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的,按本企業(yè)月平均工資標準計發(fā);職工月平均工資高于本企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。 。2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、本企業(yè)月平均工資無法確定或低于全市企業(yè)職工最低工資標準的,按最低不低于全市企業(yè)職工最低工資標準、最高不超過全市企業(yè)職工最低工資標準上浮30%的標準計發(fā)。 (3)本企業(yè)資產(chǎn)不足以支付經(jīng)濟補償金或生活補助費,需市老工業(yè)基地調(diào)整改造資金補貼的,按全市企業(yè)職工最低工資標準計發(fā)。 10.如何調(diào)整經(jīng)濟補償金與基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)差異? 答:在計算經(jīng)濟補償金時,職工本人實際月平均工資高于本人基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的,按職工本人實際月平均工資標準補繳基本養(yǎng)老保險費差額部分后計發(fā);未補繳的,按其基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)計發(fā)。實際月平均工資高于基本養(yǎng)老保險繳費工資核定基數(shù)的企業(yè),用凈資產(chǎn)足額補繳了基本養(yǎng)老保險費差額部分的,按企業(yè)實際月平均工資標準計發(fā);不能用凈資產(chǎn)補繳的,按企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費工資計發(fā)。 11.改制時,如何計算職工本人工資及本企業(yè)職工平均工資? 答:本人工資及本企業(yè)職工平均工資計算辦法:本人工資 ……(未完,全文共2686字,當前只顯示1616字,請閱讀下面提示信息。收藏改制國企職工這些問題你關(guān)注) 上一篇:某縣黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作報告 下一篇:加快新農(nóng)村建設(shè)步伐 |