標題：改制國企職工這些問題你關(guān)注

　　1.改制企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費的，能不能同時領(lǐng)取一次性獨生子女費3000元？
　　答：不能。根據(jù)《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，退休時享受以下待遇：2000年2月1日前領(lǐng)取《獨生子女證》，在本條例實施后退休的（條例于2003年1月1日實施），由其所在單位給予不低于3000元的一次性補助。由于領(lǐng)取一次性安置費這部分職工不屬于退休范疇，所以不享受此待遇。如果此次解除勞動關(guān)系人員再就業(yè)，并工作至退休年齡，由其所退休企業(yè)一次性發(fā)放獨生子女補助費。
　　2.企業(yè)改制后，職工與企業(yè)簽訂的無固定期限勞動合同可否解除？
　　答：可以�！秳趧臃ā芬�(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略622字，正式會員可完整閱讀）……　
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發(fā)〈關(guān)于貫徹落實國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的若干規(guī)定的有關(guān)問題的實施意見〉的通知》（哈辦發(fā){2001}31號）規(guī)定的標準。2003年12月9日以后經(jīng)市政府國資委批準改制方案的企業(yè)，對解除勞動關(guān)系的職工給予經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾础吨泄补枮I市委、哈爾濱市人民政府關(guān)于加快推進市屬國有工業(yè)企業(yè)改革改制工作的意見》（哈發(fā){2003}24號）和哈發(fā){2004}10號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　7.為什么同在一個企業(yè)參與改制，有的人領(lǐng)經(jīng)濟補償金，有的人領(lǐng)生活補助費？
　　答：企業(yè)改制時，原勞動合同期限尚未滿而解除勞動關(guān)系的職工，企業(yè)應按規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金；勞動合同期限屆滿或者按雙方約定的終止條件而終止勞動關(guān)系的職工，企業(yè)應按規(guī)定支付其生活補助費。
　　8.現(xiàn)行的經(jīng)濟補償金或生活補助費年限如何確定？
　　答：根據(jù)勞動合同期限履行情況，經(jīng)濟補償金或生活補助費分別按以下辦法處理：
　�。�1）原勞動合同期限尚未屆滿被解除勞動合同的職工，按職工在本企業(yè)的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計發(fā)）發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金；
　�。�2）原勞動合同期限屆滿或按當事人雙方約定條件終止勞動合同的職工，按職工在本企業(yè)的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發(fā)給相當于本人1個月工資的生活補助費，最多不超過12個月，職工在本企業(yè)工作年限計算到2001年10月6日；
　�。�3）2001年10月6日以后錄用、勞動合同期限屆滿終止勞動合同的職工，不支付生活補助費。
　　9.現(xiàn)行的經(jīng)濟補償金或生活補助費標準如何計發(fā)？
　　答：經(jīng)濟補償金或生活補助費擬按以下標準計發(fā)：
　　（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，按職工解除或終止勞動合同前12個月的本人月平均工資計發(fā)，其中職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標準計發(fā)；職工月平均工資高于本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。
　�。�2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、本企業(yè)月平均工資無法確定或低于全市企業(yè)職工最低工資標準的，按最低不低于全市企業(yè)職工最低工資標準、最高不超過全市企業(yè)職工最低工資標準上浮30%的標準計發(fā)。
　　（3）本企業(yè)資產(chǎn)不足以支付經(jīng)濟補償金或生活補助費，需市老工業(yè)基地調(diào)整改造資金補貼的，按全市企業(yè)職工最低工資標準計發(fā)。
　　10.如何調(diào)整經(jīng)濟補償金與基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)差異？
　　答：在計算經(jīng)濟補償金時，職工本人實際月平均工資高于本人基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的，按職工本人實際月平均工資標準補繳基本養(yǎng)老保險費差額部分后計發(fā)；未補繳的，按其基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)計發(fā)。實際月平均工資高于基本養(yǎng)老保險繳費工資核定基數(shù)的企業(yè)，用凈資產(chǎn)足額補繳了基本養(yǎng)老保險費差額部分的，按企業(yè)實際月平均工資標準計發(fā)；不能用凈資產(chǎn)補繳的，按企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費工資計發(fā)。
　　11.改制時，如何計算職工本人工資及本企業(yè)職工平均工資？
　　答：本人工資及本企業(yè)職工平均工資計算辦法：本人工資 ……（未完，全文共2686字，當前只顯示1616字，請閱讀下面提示信息。收藏改制國企職工這些問題你關(guān)注）

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