| 標題：關(guān)于教育系統(tǒng)績效獎金分配管理的實施意見 |
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各中、小、幼、成、教育局直屬單位： 根據(jù)本區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革的總體目標和中小學分配制度改革的要求，為了規(guī)范學校分配秩序，理順分配關(guān)系，實施有效激勵，建立符合學校自身發(fā)展要求的分配激勵機制，現(xiàn)對學�？冃И劷鸱峙涔芾硖岢鋈缦略囆幸庖姡� 一、指導思想 以“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十六大關(guān)于“深化分配制度改革”的精神，進一步深化學校分配制度改革，加強績效獎金的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略331字，正式會員可完整閱讀）…… 1、基本獎金的標準統(tǒng)一，按月發(fā)放，標準為每人每月300元。 2、節(jié)日補貼全年按元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)五個節(jié)日一次性發(fā)放，標準統(tǒng)一，每個節(jié)日的發(fā)放標準為每人500元，從2005年9月1日起執(zhí)行。 (二)績效部分以“月度績效獎”和“年終考核獎”兩種形式發(fā)放。 1、月度績效獎的經(jīng)費由區(qū)教育局按學校核定的在編在崗人數(shù)核撥，用于學校教師、職員和教輔人員的分配制度改革，按照學校內(nèi)部分配方案進行分配，按月發(fā)放。月度績效獎全年按10個月（不含7、8月份）逐月核撥，今年的核撥標準為月人均300元，從9月1日起執(zhí)行。 2、年終考核獎的標準根據(jù)學校年度考核結(jié)果而定，待學校年終考核和教職工個人考核結(jié)束后發(fā)放。年終考核獎的發(fā)放，應體現(xiàn)教職工的崗位職責、工作目標和工作實績，根據(jù)不同的崗位、不同的業(yè)績拉開差距。學校在制訂具體分配方案時，教師、職員、教輔、工勤崗位的分配總額參照以下人均系數(shù)核定： 教師為1.5； 職員為1.4； 教輔為1.1； 工勤為0.6。 五、相關(guān)事項 (一)績效獎金標準的核定和調(diào)整，由區(qū)人事局、財政局、教育局根據(jù)工資增長幅度、本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和財政收入情況適時提出方案，報區(qū)委、區(qū)政府同意后執(zhí)行。 (二)學校績效獎金總額的核定和調(diào)整，由區(qū)教育局人事科審核后執(zhí)行。 (三)年終考核獎的系數(shù)，由區(qū)教育局人事科根據(jù)學校各類崗位年度收入水平的情況進行調(diào)整。 (四)區(qū)教育局要加強教育資金運作的管理，對學校在分配制度改革過程中自籌資 ……（未完，全文共1431字，當前只顯示861字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于教育系統(tǒng)績效獎金分配管理的實施意見） 上一篇：供銷社2006年度黨風廉政建設和反腐敗工作總結(jié) 下一篇：基層工會在“廉潔文化”建設中的優(yōu)勢和作用 |