| 標題：現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的差異 |
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人力資源管理這一名詞，近些年已被大家很熟悉了，并已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所應(yīng)用，在大多數(shù)企業(yè)中都能尋找到這樣一個部門——人力資源管理部。但由于我國建國來的四十年里，一直沿用計劃經(jīng)濟的管理模式和傳統(tǒng)人事管理制度的貫性作用，再加上一些企業(yè)自身特定的歷史原因和企業(yè)內(nèi)部成長、發(fā)展過程所產(chǎn)生的原因，因此人力資源管理的本質(zhì)和內(nèi)涵及其與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別還不十分清楚，這難免會對人力資源管理工作產(chǎn)生阻礙不前、滯后無力。因此，我認為有必要從兩個大的方面來談一談人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的不同特征。 首先，談一談人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理在產(chǎn)生的時代背景上的不同特征。 傳統(tǒng)的人事管理，產(chǎn)生的歷史比較久遠，大家對此也比較熟悉，它是在標準化生產(chǎn)的大規(guī)模工業(yè)條件下應(yīng)運而生的。第 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略566字，正式會員可完整閱讀）…… 在這種時代背景下，自然的產(chǎn)生了適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展和適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)科學管理制度的——人力資源管理。 其次，談一談人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在管理角度上的不同特征。 �。薄⑷肆Y源管理與傳統(tǒng)的人事管理在人性假設(shè)上，有著不同的特征。人力資源管理的人性假設(shè)是建立在“社會人”（即認為“人本善”，是一種重人輕物的理論）；“自我實現(xiàn)人”（即要求在人的行為和心理需求的基礎(chǔ)上，人力資源管理要創(chuàng)造一個使之“自我實現(xiàn)”的工作環(huán)境。其“需要層次論”共有五層：⑴生理需求；⑵安全需求；⑶社交需求；⑷尊重需求；⑸自我實現(xiàn)需求；和“復雜人”（即一種“權(quán)變理論”的現(xiàn)代管理理論）的基礎(chǔ)上的。 而傳統(tǒng)人事管理的人性假設(shè)是建立在一種“經(jīng)濟人”（即認為“人本惡”的，是一種重物輕人的理論）的基礎(chǔ)上的。 �。�、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理在管理原則上有著不同的特征。人力資源管理在管理原則上，提倡“以人為本”的“人性化”管理原則。其出發(fā)點是把人視為最寶貴的資源和完成組織目標的關(guān)鍵因素，并尊重知識，尊重人才，注重人力資源的規(guī)劃，對個體心理、_心理、領(lǐng)導者心理與人力資源關(guān)系進行充分的研究，同時考慮人對組織的歸屬感，使員工和企業(yè)之間的關(guān)系變得越來越緊密，并且不斷地向更為合理的方向演變。并且還要考慮到員工的現(xiàn)代培訓和潛能的充分開發(fā)，以及對員工合法權(quán)益的保障等等。 而傳統(tǒng)的人事管理，偏重于比較具體的、技術(shù)性的事物管理。其出發(fā)點是把職工作為管理和安排的對象；而對人的思想、心理、行為和主觀能動性、綜合素質(zhì)及能力的提高；對共事人之間的相互協(xié)調(diào)；人和組織的關(guān)系并不予以重視。 �。场⑷肆Y源管理與傳統(tǒng)人事管理在管理方式、方法上，有著不同的特征。人力資源管理的方式、方法的指導思想是：要使其具有戰(zhàn)略性、遠程性、規(guī)劃性、主動性、創(chuàng)新性和可開發(fā)性的管理職能。它的管理工作是由專職管理干部和各級領(lǐng)導干部及員工互相配合來完成的。而傳統(tǒng)的人事管理的方式方法是比較具體性的、技術(shù)性的、被動性的、管制性的和保守性的。它的管理職能通常是由專職人事干部行使的。 �。�、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理在管理內(nèi)容上有著不同的特征。傳統(tǒng)的人事管理基本工作內(nèi)容包括：畢業(yè)生接收、人員調(diào)配、人事任免、考核、委派、工資、福利、教 ……（未完，全文共2446字，當前只顯示1472字，請閱讀下面提示信息。收藏現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的差異） 上一篇：論酒店的企業(yè)文化戰(zhàn)略 下一篇：如何加強和改進耕地占補平衡 |