| 標(biāo)題：2006年從業(yè)人員勞動報酬變化態(tài)勢分析 |
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2006年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是××××經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展的一年。全市經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展，帶來勞動經(jīng)濟(jì)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生諸多變化。據(jù)全市勞動工資統(tǒng)計年報顯示，全市從業(yè)人員穩(wěn)中趨降，人均工資持續(xù)增長。 一、從業(yè)人數(shù)、勞動報酬分析 1、從業(yè)人數(shù)明顯減少 2006年末，××*社會從業(yè)人員38702人，比上年末減少1471人，下降3.8%；其中在崗職工人數(shù)37655人，比上年末減少1640人，下降4.3 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略360字，正式會員可完整閱讀）…… 從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)看，企業(yè)單位受中央、省、××××單位增資因素的影響，從業(yè)人員勞動報酬總額增長了13.4%，事業(yè)從業(yè)人員勞動報酬同比增長0.4%，機(jī)關(guān)單位由于人員減少加上有少部分單位工資兌現(xiàn)不及時因素影響，從業(yè)人員勞動報酬比同期下降了10%。 2006年××××從業(yè)人員勞動報酬平穩(wěn)增長的主要原因有三：一是受漢江集團(tuán)正常而高額的晉級、晉職增資因素影響，拉動全社會從業(yè)人員報酬提高；二是金融、煙草等中央、省垂直“一條邊”管理的單位增資導(dǎo)致從業(yè)人員報酬有不同程度的提高；三是國有經(jīng)濟(jì)單位和集體經(jīng)濟(jì)單位改制造成從業(yè)人員減少，間接導(dǎo)致工資總額下降，使得全社會從業(yè)人員勞動報酬平穩(wěn)增長。 3、人均工資持續(xù)增長 2006年××××*從業(yè)人員平均工資保持了良好的增長勢頭，全社會從業(yè)人員平均工資為15773元，同比增加2126元，增長13.4%，其中在崗職工平均工資為16515元，同比增加2216元，增長13.4%。 二、單位從業(yè)人員下降主要原因分析 1、××××××企業(yè)全面改制，改制后的企業(yè)發(fā)生了質(zhì)的變化，不再納入我市勞動統(tǒng)計對象； 2、正常的自然減員及提前離退休、退職、解除合同等人員的增加； 3、不在崗職工人數(shù)減少。主要是因為全市近年來開展的一系列再就業(yè)工程成功安置了一批下崗職工；下崗職工中內(nèi)退人員到齡辦理正式退休手續(xù)；還有下崗職工一次性買斷工齡等。 三、對策與思考 隨著市場經(jīng)濟(jì)_日益 ……（未完，全文共1555字，當(dāng)前只顯示936字，請閱讀下面提示信息。收藏2006年從業(yè)人員勞動報酬變化態(tài)勢分析） 上一篇：糧庫2006年度工作總結(jié) 下一篇：執(zhí)法局書記述職報告 |