| 標(biāo)題：加強(qiáng)新形勢下組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問題研究 |
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加強(qiáng)新形勢下組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問題研究 加強(qiáng)對各級干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，是社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，也是干部制度改革的一項基本要求。黨的十四大以來，以_同志為核心的黨中央一再強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，并采取了一系列措施，有力地推動了干部管理工作的開展。組織部門 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略268字，正式會員可完整閱讀）…… 我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部“大錯不犯，小錯不斷”；有的問題不少，卻夠不上紀(jì)律處分，有的客觀上有錯誤，但一時無法查清楚。對他們，黨內(nèi)其他監(jiān)督難以發(fā)揮效應(yīng)，而組織部門可以充分發(fā)揮其組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、思想工作優(yōu)勢，在按照干部四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，培養(yǎng)、選拔好干部的同時，依靠組織手段通過正確用人達(dá)到有效監(jiān)督的目的。 組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督有四個特點：一是以各級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部為主要對象。無論他們是否有問題，都要納入組織部門監(jiān)督的視野，這是由組織工作的根本任務(wù)決定的。二是以干部的政治思想素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)班子的自我約束能力為重點內(nèi)容。組織部門監(jiān)督的目的在于提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的自我約束能力，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部在行使權(quán)力過程中的政治立場、思想品德、工作作風(fēng)等現(xiàn)實表現(xiàn)。三是以正確用人為主要手段。組織部門監(jiān)督以正確用人為導(dǎo)向，通過實施組織手段，舉優(yōu)退劣，達(dá)到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和培養(yǎng)適應(yīng)黨的基本路線要求的干部為目的。四是以完善管理為基本途徑。把搞好用人制度建設(shè)和加強(qiáng)對干部的管理作為實現(xiàn)監(jiān)督的途徑， ……（未完，全文共5778字，當(dāng)前只顯示695字，請閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)新形勢下組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問題研究） 上一篇：縣年度組織工作總結(jié) 下一篇：公司黨委年度組織工作總結(jié) |