標題：適應構建和諧社會舉措,完善科學選人用人機制

黨的十六屆六中全會作出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，對當前和今后一個時期構建社會主義和諧社會作出全面部署。構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。組織部門作為黨委負責干部工作的職能部門，必須積極適應構建和諧社會的要求，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方式，拓寬工作領域，主動發(fā)揮優(yōu)勢，協助黨委選好干部、配強班子，為構建和諧社會提供堅強的組織保證和人才支持。 　　一、圍繞構建和諧社會要求考察干部，全面準確地識別干部的德才表現 　　干部考察工作作為整個干部選拔任用工作鏈條中的一個關鍵環(huán)節(jié)，是選拔任用干　……（快文網http://hoachina.com省略442字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：適應構建和諧社會舉措,完善科   城管局選人用人公信度自查報告   廣播電影電視局黨組選人用人工作情況報告   結合四項制度關于選人用人的思考   從五個方面下功夫深入學習貫徹四項監(jiān)督制度努…   體育局選人用人工作情況匯報   高企選人用人交流材料范文   選人用人公信度專項檢查自查報告   科學選人用人要堅持“四個導向”   堅持科學理念對選人用人工作的幾點思考   縣委組織部長關于選人用人的科學發(fā)展觀調研文章 干部的興趣愛好、生活習慣、生活方式、生活作風、家庭關系、鄰里關系、家庭美德、性格氣質、言行舉止、待人接物、修身治家、品行修養(yǎng)等，考察其作為自然人，生活方式、興趣愛好是否健康，家庭關系、鄰里關系是否處理得當，家庭經濟狀況是否正常，生活作風是否正派，品行修養(yǎng)是否高尚，待人接物是否適當，是否將社會主義榮辱觀的思想和精髓內化為自己做人的基本準則和處事的基本規(guī)范。 　　其次，要進一步創(chuàng)新考察方法。堅持繼承與創(chuàng)新相結合，積極改進和完善傳統考察辦法，不斷探索和引入新的辦法，注意多種考察辦法的綜合運用，并努力做到于法周延、于事簡便，避免繁瑣。要遵循定量考察與定性考察相結合的原則，盡可能量化考察指標，在充實的量化考察基礎之上進行定性考察，增加考察結果的可信度。要遵循群眾評議與組織考察相結合的原則，努力擴大考察范圍，既充分發(fā)揮民主、注重群眾公認，又要發(fā)揮黨組織和考察組的作用，增強考察的全面性和公正性。要遵循日�？疾炫c集中考察相結合的原則，注重平時對干部表現及工作情況的收集，隨時掌握干部的動態(tài)變化，通過大量信息的積累，更加準確地了解和認識干部，避免出現“一考定終身”的現象。 　　第三，要進一步嚴格考察程序。根據《干部任用條例》的有關規(guī)定，認真履行各項考察程序，做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，不斷擴大干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要制訂嚴格的標準和要求，規(guī)范操作每一項程序，嚴把每一個關口，禁止簡化、變通或顛倒程序。在民主推薦環(huán)節(jié)上，要適度擴大參加人員的層次和范圍，豐富推薦手段，更好地體現群眾公認的原則，不是大多數群眾擁護的，不得列為考察對象。在民主測評和民意調查環(huán)節(jié)上，要對測評和調查結果進行量化計分，并填寫對考察對象的具體評議意見，避免簡單抽象地用“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”來評價干部。在個別談話環(huán)節(jié)上，應從干部的“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”中，合理選擇談話對象。要全面推行考察預告制、差額考察制、征求紀委及有關部門意見制，對考察中干部群眾來信、來訪反映的情況要進行專項調查，對需要實地了解情況的，要到現場查看有關情況，以便更廣泛深入 ……（未完，全文共4768字，當前只顯示1147字，請閱讀下面提示信息。收藏適應構建和諧社會舉措,完善科學選人用人機制） 上一篇：三季度公務員業(yè)務培訓安排 下一篇：推行民情民意訪談制度的經驗做法